人力资源配置方案
目录
第一章行业背景分析 (4)
第二章公司简介 (6)
一、基本信息 (6)
二、公司简介 (6)
三、公司主要财务数据 (7)
第三章劳动定额水平 (9)
一、通过现行定额之间的比较来衡量 (9)
第四章工作岗位分析研究 (10)
一、工作岗位分析的程序 (10)
二、工作岗位分析信息的主要来源 (13)
第五章招聘评估指标的统计分析 (15)
一、录用环节的评估 (15)
二、招聘成本及其相关概念 (17)
第六章人力资源的空间配置 (20)
一、企业组织劳动分工与协作的方法 (20)
二、企业员工工作任务的指派方法 (24)
第七章企业培训制度的建立与推行分析 (25)
一、企业培训制度的基本结构 (25)
二、企业各项培训制度的起草 (25)
第八章基于培训需求分析的项目设计 (37)
一、基于培训需求分析的员工培训项目设计 (37)
二、企业员工培训项目的开发与管理 (44)
第九章绩效考评指标与设计 (52)
一、绩效指标体系的设计要求 (52)
二、基于不同维度的绩效考评指标设计 (53)
第十章绩效考评方法 (58)
一、绩效考评方法的应用策略 (58)
二、目的和要求 (58)
第十一章专项薪酬管理制度的起草 (60)
一、奖金制度的制定 (60)
二、岗位工资或能力工资的制定程序 (64)
第十二章市场薪酬调查分析 (66)
一、市场薪酬调查的种类 (66)
二、市场薪酬调查的基本概念 (67)
第十三章劳动争议的协商与调解分析 (68)
一、劳动争议的协商解决 (68)
二、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 (69)
第十四章岗位评价数据的处理 (75)
一、岗位评价结果误差的调整 (75)
二、收集岗位评价有关信息的工作程序 (77)
第一章行业背景分析
汽车中的线束是电气系统的重要部件，主要在汽车电气系统中扮
演能量输送和信号传递的作用。在新能源汽车，特别是纯电动汽车中，除了12V电路系统以外，还有一个电压超过300V、主要用于动力驱动
系统的高压电气系统，该系统需要采用高压线束来连接各个电路中的
单元。
高压线束是高压电气系统的关键零组件，起到连接各个高压电器件、传递高压电源的作用，并为电动汽车的可靠运行和安全提供了保证。不管是混合动力汽车、纯电动汽车，还是燃料电池汽车，都离不
开高压电器系统。新能源汽车的低压线束与燃油车线束区别不大，主
要差别在于高压线束，高压线束比低压线束少了许多零部件，复杂性
相对低，主要包括高压线缆和高压连接器，以及附属固定与保护的部件。
新能源汽车高压线束是影响新能源整车电气性能的关键性零配件，行业具有较高的技术壁垒，下游汽车制造商对于新能源汽车高压线束
的要求十分严格，不同的新能源汽车需要应用的高压线束也不同。因
此目前，世界上各大新能源汽车制造商与专业的高压线束生产商通常
保持了长久而密切的稳定合作关系，使得新能源汽车高压线束市场集
中度较高。
日本、美国等新能源汽车高压线束企业主要是由传统低压线束厂
及连接器供应商扩展而来，如住电、矢崎、德尔福等，优势在于产品
质量高、制成稳定，垄断了欧美市场。中航光电、永贵电器、深圳巴
斯巴、昆山沪光等中国企业掌握了核心连接器产品，能够应对小批量
高压线束的生产，在线束总成的价格和毛利上较有优势，并且与中国
整车厂联系紧密，依托中国新能源汽车的快速发展而抢占市场，但很
难进入欧美地区的市场。
大量汽油、柴油消耗造成的机动车尾气污染已成为全球大气污染
问题的重要原因之一。基于能源结构安全和环境保护压力，发展节能
环保的新能源汽车已成为迫切需求。随着新能源汽车行业技术的迅速
汽车资源
发展，全球新能源汽车的需求量将会不断增长，这就为新能源汽车高
压线束行业的发展注入了不竭的增长动力。未来，受到广阔的市场发
展前景的吸引，新能源汽车高压线束行业内的技术投入也会相应增多，促进全球新能源汽车高压线束行业的持续发展。