周鹏飞、邵阳双清区火炬易捷汽车配件店劳动争议民事二审民事判决书
【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议 
【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院 
【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院 
【审结日期】2021.09.23 
【案件字号】(2021)湘05民终2226号 
【审理程序】二审 
【审理法官】朱红伟刘子腾颜锦霞 
【审理法官】朱红伟刘子腾颜锦霞 
【文书类型】判决书 
【当事人】周鹏飞;邵阳双清区火炬易捷汽车配件店 
【当事人】周鹏飞邵阳双清区火炬易捷汽车配件店 
【当事人-个人】周鹏飞 
【当事人-公司】邵阳双清区火炬易捷汽车配件店 
【法院级别】中级人民法院 
【终审结果】二审维持原判 
【原告】周鹏飞 
【被告】邵阳双清区火炬易捷汽车配件店 
【本院观点】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 
【权责关键词】合同质证诉讼请求维持原判 
【指导案例标记】0 
【指导案例排序】0 
【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周鹏飞知悉《火炬易捷邵阳店—新员工入职须知》所载“业务及店面员工打卡使用钉钉签到打卡”事宜，并知晓其作为业务员每天拜访客户不得少于11家的管理规定。因此，易捷汽配店对于业务员这一岗位的工作职能及要求做出了明确规定，且对于试用期内的员工表现亦有客观的记录和评价标准，易捷汽配店因周鹏飞在试用期未能完成相应的工作任务，于试用期内书面通知周鹏飞解除劳动合同关系，符合法律规定。周鹏飞辩称其从4月5日签订劳动合同书之日起才从送货员转为业务员，但该主张与其所签订的《劳动合同书》载明的试用期从3月22日起算，以及钉钉打卡记录不相符，故周鹏飞主张易捷汽配店系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。  综上，周鹏飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下 
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。  二审案件受理费10元，由上诉人周鹏飞负担。  本判决为终审判决。 
【更新时间】2021-10-23 06:45:18 
周鹏飞、邵阳双清区火炬易捷汽车配件店劳动争议民事二审民事判决书
湖南省邵阳市中级人民法院
民事判决书
(2021)湘05民终2226号
当事人    　上诉人(原审原告)：周鹏飞。
    　被上诉人(原审被告)：邵阳双清区火炬易捷汽车配件店，住所地邵阳市双清区宝庆中路汽车美容城5号楼1楼108、125、136号门面。
    　经营者：何宏波。
审理经过    　上诉人周鹏飞因与被上诉人邵阳双清区火炬易捷汽车配件店(以下简称易捷汽配店)劳动争议一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院(2021)湘0502民初1143号民事判决，
向本院提起上诉。本院于2021年8月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二审上诉人诉称    　周鹏飞上诉请求：改判易捷汽配店支付周鹏飞违法解除劳动关系的赔偿金3500元，并承担两审诉讼费用。事实和理由：周鹏飞于2021年3月22日入职至易捷汽配店，易捷汽配店于同年4月20日实施违法解除劳动关系的行为。一审判决认定事实不清，运用法律不当，判决错误。
二审被上诉人辩称    　易捷汽配店辩称，对周鹏飞的上诉请求和理由均不予认可。双方是签订了劳动合同，但因周鹏飞没有达到易捷汽配店的要求才予以辞退。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原告诉称    　周鹏飞向一审法院起诉请求：判令易捷汽配店支付周鹏飞违法解除劳动关系的赔偿金3500元，并承担本案诉讼费用。
一审法院查明    　一审法院认定事实：周鹏飞自2021年3月22日起进入易捷汽配店处从事拜访客户推销零件工作。2021年4月5日，周鹏飞作为乙方与甲方易捷汽配店签订了一份《劳动小鹏汽车回应退车
合同书》，约定：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期为1年，从2021年3月22日起至2022年3月22日止；2、试用期为1个月，自2021年3月22日起至2021年4月22日止，在试用期间，乙方有不符合甲方录用条件或有不遵守甲方各项规章制度的行为，甲方随时可以解除本合同；3、乙方试用期基本工资为每月2000元，绩效工资及其他补贴1500元；4、乙方转正后担任甲方销售部门业务员职务；5、甲方每月以货币形式足额支付乙方工资；6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，甲方不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；7、乙方任职期间，认真学习并自愿遵守公司制定的各项规章制度和员工手册。同日，周鹏飞在《火炬易捷邵阳店—新员工入职须知》上签字确认已认真阅读入职须知，载明：1、业务及店面员工打卡使用钉钉签到打卡；2、本公司薪资发放日为次月15日，逢节假日顺延。2021年4月20日，易捷汽配店向周鹏飞送达《试用期未被录用通知书》，载明：因周鹏飞在试用期间不胜任工作岗位，不能达到公司的岗位要求，无法继续留任。后周鹏飞向邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人在2021年3月22日至4月20日存在劳动关系；二、裁定被申请人立即支付申请人入职以来的工资3500元；三、裁定被申请人支付对申请人违法解除劳动关系
的赔偿金3500元。2021年6月4日，该仲裁委员会作出邵双人劳裁字(2021)第008号仲裁裁决书，裁决：周鹏飞与易捷汽配店在2021年3月22日至4月20日存在劳动关系。周鹏飞对该仲裁裁决不服，酿成本案纠纷。另查明，根据双方约定，周鹏飞在工作期间每天需完成11家客户的拜访并使用钉钉打卡。周鹏飞自2021年3月27日开始使用钉钉打卡，合计打卡188次，未按约定完成工作任务。
一审法院认为    　一审法院认为，本案属劳动争议。本案中，周鹏飞未按双方约定完成工作任务，也未按要求进行钉钉打卡，不能达到公司对业务员岗位的要求。根据双方签订的《劳动合同书》第九条第三项约定，周鹏飞在试用期间被证明不符合录用条件的，易捷汽配店可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。因此，易捷汽配店解除其与周鹏飞签订的劳动合同，符合法律规定，系合法解除。周鹏飞要求易捷汽配店支付违法解除劳动关系赔偿金3500元的请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决：驳回周鹏飞的诉讼请求。本案一审受理费10元，由周鹏飞负担。
    　二审中，周鹏飞提交其与易捷汽配店的聊天记录及通话记录等，拟证明2021年4
月5日之前周鹏飞不是业务员，是送货员，只是负责送货；因没接易捷汽配店负责人何宏波电话，所以被辞退。易捷汽配店质证认为，该三个未接电话属实，但辞退周鹏飞并不是因为没有接电话，是不能胜任工作；上述证据不能证明周鹏飞4月5日是在负责配送业务，周鹏飞是3月22日入职，三天时间熟悉产品，经其同意从3月25日开始由配送员转业务员，3月27日下午开始钉钉打卡。经审查，本院认为周鹏飞提交的上述证据发生时间均在4月7日之后，不能证实其所主张的4月5日之前系送货员而非业务员这一事实，本院不予采信。本院经审理查明确认一审认定的事实和证据。
本院认为    　本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周鹏飞知悉《火炬易捷邵阳店—新员工入职须知》所载“业务及店面员工打卡使用钉钉签到打卡”事宜，并知晓其作为业务员每天拜访客户不得少于11家的管理规定。因此，易捷汽配店对于业务员这一岗位的工作职能及要求做出了明确规定，且对于试用期内的员工表现亦有客观的记录和评价标准，易捷汽配店因周鹏飞在试用期未能完成相应的工作任务，于试用期内书面通知周鹏飞解除劳动合同关系，符合法律规定。周鹏飞辩称其从4月5日签订劳动合同书之日起才从送货员转为业务员，但该主张与其所签订的《劳动合同书》载明的试用期从3月22日起算，以及钉
钉打卡记录不相符，故周鹏飞主张易捷汽配店系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。