【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】山东省青岛市中级人民法院
【审理法院】山东省青岛市中级人民法院
【审结日期】2020.12.25
【案件字号】（2020）鲁02民终13855号
【审理程序】二审
【审理法官】马喆孙向东齐新
【审理法官】马喆孙向东齐新
【文书类型】判决书
【当事人】王琪;青岛双星轮胎工业有限公司
【当事人】王琪青岛双星轮胎工业有限公司
【当事人-个人】双星轮胎王琪
【当事人-公司】青岛双星轮胎工业有限公司
【代理律师/律所】郭伟山东诚功（黄岛）律师事务所;卜春雨北京柏舟律师事务所
【代理律师/律所】郭伟山东诚功（黄岛）律师事务所卜春雨北京柏舟律师事务所
【代理律师】郭伟卜春雨
【代理律所】山东诚功（黄岛）律师事务所北京柏舟律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【原告】王琪
【被告】青岛双星轮胎工业有限公司
【本院观点】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。
【权责关键词】代理合同诉讼请求维持原判证明责任（举证责任）新证据
【指导案例标记】0
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【本院查明】经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，王琪所主张的2017年的带薪年休假工资、防暑降温费、加班费及夜班津贴，因其在2017年未为双星轮胎公司提供劳动，故其主张的2017年的未休年休假工资、防暑降温费、加班费及夜班津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于2016年及以前的带薪年休假工资、防暑降温费，因已超过一年的仲裁时效，原审对此不予支持并无不当。对于王琪所主张的2016年及以前的加班费、夜班津贴，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王琪应对其存在加班事实负有举证责任，但王琪对此未能举证予以证明，原审对此不予支持亦无不当。王琪主张双星轮胎公司应向其支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院对此不予支持。 综上所述，上诉人王琪的上诉请求不能成立，应
予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王琪负担。 本判决为终审判决。
【更新时间】2021-10-30 10:13:21
王琪、青岛双星轮胎工业有限公司劳动争议二审民事判决书
山东省青岛市中级人民法院
（2020）鲁02民终13855号
(2020)鲁02民终13855号
上诉人(原审原告)：王琪。
委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司。
法定代表人：李勇，总经理。
上诉人王琪因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5146号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王琪上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持王琪的一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由双星轮胎公司负担。事实和理由：王琪于2012年11月到双星轮胎公司就职，并签订劳动合同，后双星轮胎公司扣发王琪带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费并将王琪违法解除。一审法院采纳双星轮胎公司提供的虚据为依据，事实认定不清；罔顾法律规定，适用法律错误，请求依法改判。
双星轮胎公司未做书面答辩。
王琪向一审法院提出诉讼请求：1、判令双星轮胎公司支付王琪带薪年休假工资103448.28元；2、判令双星轮胎公司支付王琪高温补贴3080元；3、判令双星轮胎公司支付王琪夜班津贴20130元；4、判令双星轮胎公司支付王琪经济补偿金27500元；5、判令双星轮胎公司支付王琪加班费694137.93元；6、由双星轮胎公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：1、王琪系双星轮胎公司职工，2016年11月25日申请休假，并与双星轮胎公司签订休假协议书，休假日期为2016年12月3日至正式休产假前一天，期间工资按照最低工资标准的80%发放。2017年3月9日至2017年8月13日王琪休产假，2017年8月14日至8月31日请事假；2017年10月1日至10月31日请事假；2017年11月1日至2017年11月30日请事假，请事假理由均为孩子小，无人照看。2017年9月1日至9月30日王琪旷工。王琪于2017年12月4日向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书。双星轮胎公司于2018年1月16日解除了与王琪的劳动合同，《解除/终止劳动合同报告书》上记载解除原因为：个人申请解除劳动合同。
2、双星轮胎公司系于1995年7月10日注册成立的有限责任公司，经营范围为轮胎、橡胶制品的研发、生产、销售、安装及相关服务等。
3、王琪向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、双星轮胎公司支付其带薪年休假工资103448.28元；2、双星轮胎公司支付其高温补贴3080元；3、双星轮胎公司支付其夜班津贴20130元；4、双星轮胎公司支付其经济补偿金27500元；5、双星轮胎公司支付其加班费694137.93元。黄岛区劳动仲裁委于2018年2月27日作出青黄劳人仲案字（2018）第10251号裁决书裁决：驳回王琪的仲裁请求。王琪不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，一、关于带薪年休假工资问题。王琪于2016年11月25日申请休假，并签订休假协议书，约定“乙方（王琪）休假期间的待遇可能比正常工作期间的待遇有所降低，乙方放弃因此向甲方主张权利或提出的任何要求。”。休假日期为2016年12月3日至3月8日，双星轮胎公司提供2017年1月-3月的工资表证明已发放给王琪休假工资；根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，王琪2016、2017年不应享带薪年休假，故王琪申请2016、2017年带薪年休假工资于法无据，不予支持。
王琪主张的2016年之前的带薪年休假待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，双星轮胎公司主张的2016年之前年度的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故一审法院依法不予支持。
二、关于高温补贴、加班费、夜班津贴问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）之规定，王琪主张2016年及2017年双星轮胎公司欠付的加班费、夜班津贴、高温补贴的主张，有责任提供证据，未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付加班费及夜班津贴、高温补贴的事实，故对王琪的该项诉求一审法院不予支持。
三、关于是否支付经济补偿金的问题。王琪主张双星轮胎公司支付经济补偿金无事实与法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回王琪的全部诉讼请求；本案案件受理费10元，均减半收取5元，由王琪负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，王琪所主张的2017年的带薪年休假工资、防暑降温费、加班费及夜班津贴，因其在2017年未为双星轮胎公司提供劳动，故其主张的2017年的未休年休假工资、防暑降温费、加班费及夜班津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于2016年及以前的带薪年休假工资、防暑降温费，因已超过一年的仲裁时效，原审对此不予支持并无不当。对于王琪所主张的2016年及以前的加班费、夜班津贴，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王琪应对其存在加班事实负有举证责任，但王琪对此未能举证予以证明，原审对此不予支持亦无不当。王琪主张双星轮胎公司应向其支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，上诉人王琪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王琪负担。
本判决为终审判决。
审判长 马 喆
审判员 孙向东
审判员 齐 新
二〇二〇年十二月二十五日
法官助理 吴 迪
书记员 王冉冉
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