---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
驾驶员管理制度
为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高 效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。
一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动， 增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发 生。
二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要 爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车 况良好。
三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。 要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时， 要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。
四、驾驶员不得擅自出车或者将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉 服从办公室的统一调度。 出车须持有办公室签发的派车单或者经办公室 相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。对无派车单出车或者 擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私 自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情赋予经济处 罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室允许后出 车，事后补办派车单。
五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的
安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办 公室呼叫，贻误工作的要追究责任。
六、驾驶员因违章而发生的，一律不予报销。因违章被公安交 通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。
七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行 驶里程及油耗量， 办公室综合季节、 路况等因素合理确定每辆车的百 公里耗油标准， 以此作为驾驶员月度考核评
优的依据， 并对节油效果 明显的驾驶员赋予相应奖励。
八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办 法作扣分处理， 并视情节及认识情况赋予待岗、 下岗培训乃至开除等 行政处理。
驾驶员管理制度(二)
为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上 级主管部门下发的文件， 认真贯彻落实文件精神指示， 确保泛博人民 乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。
由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进 行一次。
一、驾驶员从业行为考核要求
1、驾驶员要把安全行车管理、 职业道德、 安全意识教育和运输法规、 业务知识等熟练运用到实际中， 按照可控标准， 以四项安全指标进行 考核。
2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验， 并分
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
析安全生产形势， 针对行车中存在的问题提出防范措施， 并确保安全 可行。
3、实行安全学习签到制度， 驾驶员应积极参加公司定期组织的各项 安全学习活动。
4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质 量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以 及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。 不合格的将按照像关规定进行处理。
5、考核的周期不大于 3 个月。 客运驾驶人从业行为定期考核的结果 应与企业安全生产奖惩制度挂钩。
二、考核事项及内容
(一)、对驾驶员的工作态度情况进行考核。
1、是否热诚服务、树立优质服务意识。
2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。
3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。
4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调
派。
5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。
机动车驾驶员交通违章记分办法
(二)、对驾驶员的行车安全情况进行考核。
1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。
2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。
车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。
(三)、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。
1、是否时常清洁车辆，保持车容车貌整洁。
2、是否按时定期保养，定点维修。
3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。
驾驶员管理制度(三)
一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安 全管理》 的规定， 并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规 章制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中华人民共和国道路交 通法》而被交管部门处罚的，后果由当事司机全部承担，公司将对当 事司机处以 100 元以上 1000 元以下的。对情节严重或者屡教不改 的司机，处以 1000 元以上的并可直接将其辞退。必要时，可追 究当事司机的连带责任。 对严格遵守 《中华人民共和国道路交通法》、 公司制定的 《司机管理制度》 的规定安全出行并从未发生过交通事故 或者交通违章的司机， 在年终考核时， 公司将赋予 300 以下的奖金以示 鼓励。
二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空暇时间对公司的车辆进 行清洁、整理、检查(包
括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检 查)，以保证车辆的正常出行。若发现空暇司机未对公司车辆进行清 洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以 口头警告或者 200 元以下。
三、时常检查车辆的主要机件，发现所驾车辆浮现故障时应即将告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
知车辆管理人员进行维修，并提出具体的、合理的维修筑议(包括维 修项目和大致需要的费用等)。未经批准，不得擅自将车辆送到修理 厂进行维修。否则，所发生的一切费用不予报销。对发现车辆故障而 未及时上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或者造成严重后果  的， 一切后果及损失将由当事司机承担， 并对当事司机处以 200 元以 上 1000 元以下的。情节严重的，可追究当事司机的连带责任并 予以辞退。