一、 可行性分析报告
可行性分析报告
一、项目概况
（一）项目名称：模拟公司招聘竞职项目
（二）项目承办单位介绍：亿恩科技有限公司，作为中国顶级的IDC运营商和空间域名注册商，不但拥有高尖端的技术开发人才和优秀的市场拓展人才，还拥有高素质的管理团队。正是这样一个朝气蓬勃、满怀激情、高素质的团队，才赢得了业界和广大客户的一致好评，让公司成为今天IDC行业中的顶级服务商。 （三）项目建设内容、规模、目标
内容：通过模拟河南亿恩科技有限公司人力资源招聘流程，解决公司空缺职位所需要人才问题以及安排宣传途径，场地，时间等问题。
规模：河南工业大学人力资源管理13级全体同学
目标：招聘到目标岗位的员工，并满足质量评估标准和费用预算标准之内
（四）项目建设地点：河南工业大学人力资源管理13级项目管理课堂
二、项目可行性分析
（一）项目前景：通过校园招聘来招聘人才，有利于大学生就业，有利于企业注入新鲜血液，推动企业，社会的发展，发展前景广阔。
（二）项目政策保障：国家相关法律法规鼓励和支持企业到校园里招聘大学生。
（三）项目资金保障：亿恩科技有限公司的运营状况良好，能够提供资金来进行校园招聘
（四）项目组织保障：虽然项目组织者是学生，但是也得到了公司相关部门以及老师的帮助，为项目组织的顺利运行提供了保障。
（五）项目技术保障：
1、项目管理的辅助老师具有很长时间的项目管理方面的教学及实践，对于项目管理有着自己独特的看法和观点，同时具备了很深厚的知识，能够辅助项目小组完成项目。
2、项目中所需要的面试专家和老师都具有十分深厚的资历，能够为招聘人才做出公平，公正，合理的判断。郑州日产招聘
（六）项目人力保障：项目小组成员的全体参与以及亿恩科技有限公司的支持，再加上聘请的人员或专家，项目人力资源有了保障。
（七）项目风险控制：项目风险因素主要包括应聘者不积极或过于积极，专家或老师公正性不够，组织者缺乏经验等问题，都做了相应的预防方法以及补救方法。
（八）项目财务效益结论：通过校园招聘，企业可以以较少的资金招聘到有一定基本技能的人员，可以为企业带来很大的收益，能够促进企业更好更快的发展。
三，项目可行性的结论
通过对项目可行性的各种分析，我们得出模拟公司招聘竞职项目可以进行。
二、 笔试样卷及面试题目记录
ＨＲ竞职笔试样卷
（满分为100分，考试时间90分钟）
一、 单选题（20分）
1 职业道德修养包括( )等。
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
2 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )。
A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B.人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值
C.人是企业发展的决定性因素
D.企业的无形资产是一种神秘的物质
3 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是( )。
A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔
4 在与同事们闲聊时，你通常会( )。
A.说说学习、工作的感受 B.聊聊自己家里的事情
C.聊聊新闻 D.传播小道消息
5 你与同事交往时，常用的方式是( )。
A.时不时的搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙，人聊聊天 D.等同事来自己
6 ( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A.当面调查询问法 B.电话调查法
C.会议调查询问法 D.邮寄调查法
7 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
8 企业薪酬管理的目标不包括( )。
A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业的共同发展
9在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性
C.公正性与客观性 D.明确性与具体性
10 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。
A.员工招聘记录 B.员工信息管理
C.员工档案管理 D.员工绩效管理
11 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
12 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时
13 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
14 ( )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度
15 劳动法的立法宗旨在于( )。
A.规范企业行为 B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场
发布评论