概要详细设计说明书
1引言
1.1编写目的
本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计，并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据,为系统测试人员提供测试依据。本文档的预期读者为：项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员.
1.2参考资料
《人力资源管理系统需求规格说明书》
2总体设计
2.1需求规定
本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。
2.2运行环境
软件运行环境
Windows 2000/XP/2003 Server操作系统；
MS SQL Server 2000;
Tomcat 5.0；
Jdk 1。4；
硬件运行环境
          Intel Pentium 2GHz或以上的CPU；
          内存512MB,建议使用1GB内存；
          硬盘至少有1GB可用空间；
          CD-ROM驱动器；
2.3系统部署图
  用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。
2.4基本设计概念和类图
2.5结构
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编号
功能名称
功能描述
1.
企业架构管理
1.1.
部门管理
对部门信息进行维护。
1.1.1.
创建部门
根据公司需要创建部门。
1.1.2.
撤销部门
根据公司需要撤销部门。
1.1.3.
合并部门
根据公司需要将两个部门进行合并。
1.1.4.
调整部门
根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。
1.1.5.
修改部门
根据公司需要修改部门。
1.1.6.
浏览部门信息
查看部门信息。
1.2.
岗位管理
对部门所设置的岗位信息进行维护。
1.2.1.
设置岗位
为指定的部门设置一个新的岗位。
1.2.2.
撤销岗位
撤销指定部门的某一个岗位。
1.2.3.
调整岗位
将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理。
1.2.4.
修改岗位
修改指定部门的某一个岗位。
1.2.5.
浏览岗位信息
查看岗位信息。
1.3.
行政级别管理
根据公司需要，设置公司的行政级别。行政级别与岗位进和绑定。
1.3.1.
创建级别
根据公司需要添加行政级别.
1.3.2.
更改级别
根据公司需要更改行政级别。
1.3.3.
撤消级别
根据公司需要撤消行政级别。
1.3.4.
浏览级别
查看级别信息.