天津一汽丰田血泪史
被天津一汽丰田坑惨了，说说我的遭遇，也给未来的学弟学妹，研究生师兄师一个借鉴吧。
首先是二十来号的一面，大约刷了一半人，主要考察家与天津离得近不近。中英文的自我介绍共计两分钟，每个人简单问了一两个问题，就出来了。虽然楼主参加的面试也不是太多，但是相比其他面试，还是挺水的。说白了，只要你有一些情商，加一点运气，特别是家离的近，就能稳过。
因为11月初北京有APEC，所以约定的十一月中旬二面时间直接推迟了一个月。从二面开始，问题就渐渐多了起来。名单上显示具有二面资格的共一百二十人左右，实到天津约六十人。十六号凌晨从学校出发，硬卧到十七号傍晚，7点入住酒店。问了酒店的前台美女，总共订了十来个房间，两人一间，同去的六个小伙伴都很高兴，这表明竞争对手不是很多呗。当然马上你就知道，想多了。
第二天早上到达公司的时候才看见前面也有一辆大巴接着学生，坐下一问，才知道也是来面试的，吉大那边过来的，当然也有其他学校。然后是部门介绍，收三方，报销车票，下午一点半开始面试，大约四点多结束。
面试也确实只有一次，但水的不能太水了。总计三分钟中英文自我介绍，然后部分人能有幸回答一个问题，就完了。整的排场很大，我们那个场子有三十多位干部，也有日本人。反正，这就结束了。回酒店的时候，带队HR小哥当场宣布结果，同行共七个人只有我一个过了。最惨的是吉大那帮人，早上下了火车，拿着自己空的三方，脸都没洗，在厕所换的西装，如此水的面试之后，三分之二的人就挂掉了。
晚上，大家吃饭出来去泰达足球广场晃悠，好多人情绪很激动。因为面试结束，一般应聘者都能有一个较为准确的判断，知道自己是过还是不过，但这次如此之水的二面居然就决定了大家的生死。问题的关键在于，丰田HR当初是让学生都留三方的，有明确的信号没有三方，就不用去二面了。楼主是反复沟通才获得“优待”的。面试之前是要收三方的，想着当时HR桌子上那么多空白的三方，楼主现在只是暗暗庆幸，幸亏自己签了。
要知道这是十二月份，已经没单位了。985的工科其实没那么难工作，特别是机械专业，
大家把身子洗的白白的，留了珍贵的三方，轰然之间，秋招就算没了。
如果故事只在这儿，楼主也就不会发帖了，幸福的人都只沉浸在幸福中罢了。你看，哪个公司的贴吧里没人抱怨，少有称赞东家的。
回来等体检结果。昨天打电话过去一问：居然说我听力高频！
此时此刻，楼主也感受到了那6个小伙伴的无助、痛苦，和愤怒。体检的时候，HR就说有问题就赶紧吱声。因为她也怕那20个人有人体检没过，还得补招，这时候再去通知那些先前挂了的人，再去发offer，就不好了。
体检需要时间显示结果的就只有血检、尿检了吧，听力肯定当场就查出问题了。
楼主只能苦苦哀求高冷的HR，你让我再去体检一次，HR冒出了一句：你这如果是小病，我们会让你去复检的！……
体检的确有带着耳机测听力，但楼主活了二十一年，还不知道听力跟正常人有什么区别？前面公司体检又不是没测过！就这么个测试就让楼主挂了，只想问问：你们目标是让工人在嘈杂的车间里发现一根掉落地上的针头声响么？
反复沟通，无果，楼主也被抛弃了。
一汽丰田论坛不知道大家有没有看过，网上盛传的那篇四川一汽丰田的人力资源体系有多么多么好的博文（博主写后来跳槽到家乐福，我还记得）。楼主只是不明白，同样都是日本人持股50%，差别咋就那么大呢？也许那位HR与小弟我身处位置不同，看到的风景也不一样。
这次经历也让楼主看到了一个没落的国企是什么光景，树倒猢狲散的节奏，连人力资源部都是些没经验的人在操作。一天半的天津时间，人力的低效率、不专业，也不再多说什么了。
也许所有没落的国企都是这样，只不过这一次是天津一汽丰田。在天津的时候听说11月份我们过去，机会还大，11月份到12月份间，一厂的人不少去了二、三厂，挤掉了不少名额，然后就成了这种局面。回到学校，看彭博社的新闻，说一汽丰田生存状况堪忧，楼主似乎也明白了些许。
这是楼主第一次工作发文，文采肯定不咋地，但都是事实。
确实太坑了这次，耗费的时间、精力太多了。为了不招来不必要的麻烦，楼主都是用新号发的。
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