物超所值
东风汽车公司面试经验总结:
面试的气氛需要注意的：
1面试千万不能一脸严肃，太严肃给人的印象你不是一个很随和的人，或者是你显得很紧张，要适当微笑。一定不断的微笑，一定要微笑，一定要微笑，因为初次见面的人，一直微笑的人会给面试官的印象好。重要的事情说3遍。爱笑的人运气都不会太差。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
3过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。
无精打采，注意力不集中，举止散漫，过于随便面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。
面试最重要的3点
1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。
3千万不能说因为自己正在准备比较重要的考试，希望的工作是轻松的，清闲的。因为说自己在考试，可能会占用上班的时间看书，可以说自己在空余时间会看书。
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。例如华为的文化理念是：华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表
进攻精神，而团结就代表体奋斗精神
收尾阶段
东风汽车集团公司
面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.
你对我们公司了解多少？——表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题，需要说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，如果具体的在说出公司最近的工作计划和规划，就非常完美了，例如腾讯集团的远景目标------集团大数据规划- 云+社区 - 腾讯云.
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，
离职原因：优秀回答：
A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。
B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。
C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。
D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。
E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。
经典问题，一头牛800KG，一座桥承重700KG，牛怎么过桥？
既然这是一道面试题，并没有标准答案。思维就非常重要，，思维过程不同，答
案也会有所变化。
1、程序员思维
程序员的思维通常逻辑比较严谨，看到这一题，一定不会上来就回答问题。而是会先了解需求，因为这道题中有些信息是不完整的。需要做需求调研如下：
A1：如果没有限定过桥时间，那牛可以饿瘦了再过桥，当体重小于700kg了，就可以轻松过桥了。
A2：如果没有限定过桥地点，那牛可以从别的地方绕过去。
A3：如果这是旱地桥，牛可以从桥底下走过去
A4：如果牛是水牛，那牛也可以游泳过河即可。
A5：如果牛可以借助工具，那牛就可以借条船过河，
2、销售员思维
销售员的思维通常是能完成业绩目标即可。面对这个问题，销售首先考虑的是，只要完成了牛到对岸即可，不要管我如何过桥。销售员的样例答案如下：
● 将牛杀了，分批运肉过桥。反正没说牛不可以死。
● 给钱给服务承包商，让承包商将牛弄过河。
● 可以在这边将牛卖给一个商人，让商人自己想办法把牛弄到对岸，然后再到对岸将牛买回来即可。
● 将牛牵到市场上卖钱，然后拿着钱到桥对面再去买一头牛回来。
3、技术员思维
技术员一般都钻研技术，想办法用技术来解决问题。他们或许会想到很多稀奇古怪的过桥方案。比如：
● 在牛身上绑上氢气球，让氢气球提供101kg的升力，抵消掉牛的这部分重力。牛就可以轻松过桥了。
● 对桥身进行加固，让桥的承重超过800kg，牛也可以轻松过桥了。
● 在桥这边竖起一个塔吊，将牛吊到对岸去。
学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
1、怎样做好一分钟自我介绍？
在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。
首先必须知道你能带给单位带来什么好处，最理想就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
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