《工作服方案》
工作服采购与管理方案
一、工作服的分类：
1、行政服装：
方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司：
a、经理级别：（70%毛料100s，颜待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：1050元）
b、一般员工：（50%毛料100s，颜待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：970元）
方案二：贵州沸森
a、经理级别：（70%毛料100s，颜待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额：2060元）
b、一般员工：（50%毛料100s，颜待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1485元）
方案三：贵州雁天行职业装有限公司a、经理级别：（70%毛料100s，颜待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额1140元）
b、一般员工：（50%毛料100s，颜待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1040元）
备注。w表示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。
二、工程部服装：
a、50%毛料：夏装：110元/套冬装：135元/套b、全毛料：夏装：125元/套冬装：165元/套
三、工作服的采购：
1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。
2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行；
四、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。
2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。
3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装。
五、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：
1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。
2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
悦达起亚报价3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。
第二篇：工作服方案厦门豪舜投资咨询有限公司
一、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的制作对象：
办公室人员：男士：深（蓝）西服两套，衬衫两件
女士：深（蓝）西服两套，衬衫两件
三、工作服的采购：
考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为g202x，一套西服最便宜的为元（折后）。
四、工作服价格及套数：
办公室人员共计人，男士人，女士人；共计套西服；件衬衫（男士）；件衬衫（女士）。
共计西服套，衬衫件，西服元/套，衬衫元/件，费用共计：元
五、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由人力行政部负责。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。
六、工作服的管理：
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厦门豪舜投资咨询有限公司
工作服每人发放标准为两套。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：
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