工伤管理制度
工伤安全事故管理制度
一、目的。预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定
1、工伤的认定：
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；
4)患职业病的；机动车保险条例
5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；
2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)故意犯罪的；2)醉酒或者的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序
1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：
1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2)对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3、申报内容：
1)事故(疾病)人的姓名、年龄；
2)事故(疾病)人家属____及电话、人；
3)事故(疾病)人的到岗工作时间；
4)事故前的具体服务部门及工作性质；
5)事故发生时的具体岗位或具____置；
6)上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；
7)是否有从事该项工作的国家承认的操作证；
8)工伤的伤势程度的初步估计；
9)是否已住院、医院名称及地址。
4、受理部门及责任。综合管理部是本制度规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即综合管理部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救____；同时负责对保险公司报告并进行理赔。
报告对象是“安全生产领导小组”组长或副组长；因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
五、安全事故的分析与处理：
1、公司的“安全生产领导小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表(表格详见附表三)，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给综合管理部予以执行。
2、分析报告必须由以下内容组成：
1)事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；
2)事故的具体经过；
3)事故的原因分析；
4)事故责任的初步认定及理由；
5)小组的处理意见；
6)事后的整改与预防措施。
六、工作事故医疗补偿标准：
当确定为因工负伤后，公司安全生产领导小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：
(一)事故因本人(指工伤人)不可抗因素所致，或非本人过失所致：
受伤类别、伤情程度、医疗期公司负担的医疗费用、工资及待遇如下：
1、轻伤。一般为皮外伤，公司承担____%的费用及因而发生的交通费用。1)住院____天以内享受____%的基本工资
2)住院____天享受____%的基本工资
3)住院____天以上享受____%的基本工资
2、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折
1)住院1—____个月承担____%的、住院费用及因而发生的交通费用。享受____%的基本工资
2)住院____个月—____个月公司一次性支付一定的费用，享受____%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
3)住院____个月以上公司一次性支付一定费用，享受____%的基本工资，解除劳动合同。
3、死亡。因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
(二)事故因本人(指工伤人)过失或操作不符合操作规程所致赔偿标准同第一条相同。但若造成重大的后果或者工伤人存在主观故意的行为单位有权追究其责任并要求其做出应有的赔偿。
注。公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
七、工伤安全事故的申报及规定：
1、工伤安全事故的处理：
1)所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
2)处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
3)工伤安全事故事后对事故当事人的处理：
a根据公司的安全管理制度对其违章行为进行相应的处罚；
b公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；
c凡过失所致的公司损失超过____万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。
4)对事故部门主管的处理：
a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
b所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在____万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚____
元；
c如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在____万元以上，对其直接主管予以留岗试用并____元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。