“丰田消费方式〞历经几十年的开展和完善，已上升到理论高度的精益消费，并形成特化的现场管理体系。其根本理念可概括为以下几点。
〔1〕“利润源泉〞理念
精益消费关注通过不断地降低本钱来进步利润。它的观点是利润的源泉在于制造过程和方法。因制造过程和方法的不同，产生的本钱会大不一样。售价=本钱+利润的“本钱主义〞思想已不能立足于竞争剧烈的当今市场，应树立利润=售价-本钱的“售价主义〞观念，通过不断的现场以及业务改善，降低产品本钱，确保企业利润。
另外，精益消费方式的“利润源泉〞理念也反映在评价尺度的使用方面。精益消费方式主张一切以“经济性〞作为判断基准。强调高效率并不完全等于低本钱，进步效率的目的是为了降低本钱，不能造成将进步效率作为追求目的的错误导向。比方：就设备“稼动率〞而言，按传统的“稼动率〞定义大都是以该设备一天的实际消费产量，除以该设备一天的最大消费能量所得的百分比，来表示设备运用效率的成果。其结果，导致了不顾需求的增产现象。然而，在精益消费方式中，“稼动率〞是指设备在所能提供的时间内为了创造价值而占用的时间所占的比重。因此，即使设备一直在运转，但假设运转的结果不能创造价值〔比方：消费的产品没卖出去〕，那么，其“稼动率〞仍然为零。这种用实效来评价设备“稼动率〞的
方法，有助于引导大家去考虑企业“利润源泉〞的真正含义。
92号汽油多少钱(2)“暴露问题〞理念
bmw 1系精益消费方式非常强调问题的再现化。即将埋伏着的问题点全都暴露出来，以便进一步改善。其中采用的手段主要包括：不许过剩消费，追求零库存，目视管理，停线制度等。过剩消费和库存的浪费与其他浪费是有本质性区别的。因为这两者浪费因埋没其他真正的问题点，会阻碍对问题的本质性改善。比方：本因业务流程以及协调机制设计的不合理，出现一些作业或业务的停滞等待现象。这时，假设为了防止停滞等待的浪费进展过剩消费的话，反而把因业务设计不合理而造成的真正问题点给掩盖起来。另外，还有库存问题。库存就像水库中的程度面，水位下的石头是里面的问题：消费率低、机器出故障、消费线不平衡、反复出现废品、工艺问题、团队合作问题、维修问题以及消费准备时间长等。这些问题在库存水位高的时候，一下子就埋在河底下，什么都看不见了。也就是库存的高水位将掩盖你所有的问题。因此，不许过剩消费和追求零库存是精益消费方式实现问题再现化的最有力的手段。
golf r>天津限号2023年7月〔3〕“遵守标准〞理念
标准化活动是确保任何一个团体、任何一个系统有效运作并持续改进的最根本的前提条件。然而，在实际操作中总有一些不尽人意的地方。其中，最主要的原因有两点：一是制定的标准本身脱离实际；
二是实际操作者对标准的理解不够。为此，精益消费方式特推出“标准作业〞制度。并要求“标准作业〞必须由现场直接收理者亲自制作，确保“标准作业〞的可行性和实效性。同时，要求现场管理者具备以下5个方面的素质：①业务素质〔掌握材料、设备、工艺、作业方法等方面的技术及其相关知识〕；②职责方面〔为尽管理职责，要求掌握有关企业方针/目的、消费方案、平安规那么以及业务处理等方面的相关知识〕；③改善技术〔掌握
不断研究作业内容，消除浪费所需的知识〕；④育人技术〔掌握有效培养多能工的技巧〕；⑤组织指导才能〔能充分调动所属人员积极性的技巧〕。
〔4〕“以现场为主〞的理念
精益消费方式强调现场是一个有机体，绝不能将现场看成是将“脑〞托付给管理部门，而只有“手脚〞的场所。管理部门不能成为现场的“指挥官〞，应以“提供效劳〞的姿态，扶持现场，并充分挖掘现场的潜能，建立现场的自律机制，使现场真正处于“主人公〞的位置。应该知道，再完好的数据也很难将现场的实际状况完全反映出来，而且数据本身又有滞后性，因此，远离现场的管理者是很难及时准确地把握问题，采取措施，提出改进。只有亲临现场才能真正掌握第一手资料，这就是，“百闻不如一见，百观不如一行〞的真理所在。
另外，有效于现场管理的可视化看板系统和立足于现场运作的平衡化消费，以及与协作企业的长期合
作关系，都充分反映出精益消费方式“以现场为主〞的根本理念。
〔5〕“持续改善〞理念
精益消费方式有十项改善精神守那么：①抛弃固有的旧观念；②不去不能做的理由，而去想能做的方法；
③学会否认现状；④不等十全十美，有五成把握就可动手；⑤翻开心胸，吸纳不同的意见；⑥改善要靠智慧并非金钱；⑦不遇问题，不出智慧；⑧打破沙锅问到底，出问题的症结；⑨三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮；⑩改善永无止境。
这样，通过不断的改善，最终实现“集小变以成大变，化不可能为可能〞的目的。
另外，特别需要指出的是，精益消费方式持续改善活动之所以能得到如此的深化主要应归功于“JIT消费〞和“自动化〞两者之间即互相制约又互相促进的协调机制有效运作的结果。也就是说，“JIT消费〞和“自动化〞这两种制度的彻底落实，促使所有相关要素不得不致力于进展持续的改善。
〔6〕“人本化〞理念
精益消费的“人本化〞理念主要反映在“多能工制度〞上。在以往大量消费的时代，为追求高产量，就
汽车构造图将作业彻底地细分化。例如：拧螺丝的作业员，每天的工作就是固定拧那几个螺丝；做鞋子工厂的某个工人，每天仅做右边的鞋子，做了十年，可是有一天要他去做左边的鞋子，却不会做。类似这种机械似单纯化的工作，连续作了五年、十年之后，每一个人都是重复在做同样的工作，难道不会感到厌倦吗？但是，为了一家的生活，虽然不满意但也不得不做下去，可以说是失去了人性的尊严。那么，假设又过分尊重人性的尊严又会怎么样呢？让每一位作业员都随心所欲去做他喜欢的工作，按照他自己喜欢的形式去工作，不但消费率低落，同时又会增长个人主义的气氛，破坏团队合作的精神，使整个工厂的管理困难增加，从而使公司失去竞争力，走向倒闭之路。所以，提升消费率和尊重人性的尊严，似乎是一个两难的问题，然而，精益消费方式的“多能工制度〞，却使这一个难题得以解决。
另外，精益消费方式中的提案制度，自主管理活动以及“少人化〞过程减少人员时，从优秀人员中减少等制度，都是“人本化〞理念的详细表现。
〔7〕“团队〞理念
精益消费方式强调消费就如同音乐，有旋律〔物流〕、有节拍〔平衡消费〕、还有互相之间的和谐〔标准作业〕，而这些是要靠一支训练有素、协调一致的乐队〔团队〕来保证的。精益消费方式的“团队〞理念主要反映在有利于相助的设备布置形式、设立“接棒区〞、“自主研究会〞、与协作企业的长期合作关系以及追求全体效率等方面。
〔8〕“职能化〞理念
精益消费方式的“职能化〞理念主要反映在“不良品不转入后工序〞原那么的落实。确保“良品〞，这是消费活动的首要条件，任何要素也不能作为轻视质量的理由，否那么就是“本末倒置〞。精益消费方式强调检验是一种不创造价值的浪费，检验活动的最终目的是为了消除不良，并非是挑选不良。因此，无论什么时候都要求由造成不良的部门或人员自己负责返修或返工，其目的就是为了出真正的原因，彻底消除不良。这种明确目的，各尽其职的要求就是精益消费方式“职能化〞理念的详细表现。
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