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销售是底薪加提成的，一个月一两万的也有，但你刚过去的话应该是销售顾问助理这样的职务，发展的话要看个人的能力了，如果有机会还可以让你参加宝马培训学院会提供的培训的，而且店里也有销售内训师，好好做肯定有前途的工资应该不固定吧！他得按销售情况拿工资，还有就是地区差别也很大，每个地方工资都会有差距的东莞5000+没经验建议不要去！！！嘴巴利索是一回事，可人家拿钱利索不利索那就不好说了` 随便一台宝马也是几箩筐的呀！！！车跟房是目前市场火暴的行业 但做起来不是那么简单```销售最难。
为什么？ 因为贵！看多买少！忧郁不决的多！ 靠提成吃饭~！奔驰的待遇一般要比宝马的高，具体看地区和岗位，不同集团下属的4S店即使品牌一样，但待遇不同。另外不要看高级车4S店光鲜亮丽，其实人员收入也没比其他4S店高多少。东部地区机修工底薪在1500-2000，销售员无提成底薪2000-3000。
基本靠绩效和奖。。。一般一个月能二千多，但是还是要看CSI（既客户满意度）。你们的CSI越高，积效就越高。 如果是销售的话，只要每一季度完成了目标，工资7000没问
题。 如果是售后接待，要看产值，大概4000多。 如果是行政和财务办公室大概也在二千多的样子 。
奇骏4s店二、销售工程师薪酬构成？
销售工程师的薪酬有好几部分构成。首先销售工程师拥一定的底薪，是销售工程师的最基本薪酬，这和销售业绩没有多大关系；其次会有销售业绩提成，而销售业绩提成也会按照业绩达成情况分为不同的档次；
奔驰大g报价及图片 再有就是销售工程师的业务津贴，这会根据销售工程师在不同的地区开展业务会有些不同；有些还有年度业务奖励等，综合考核业务津贴等等。
三、培训机构一百万业绩一般销售拿多少
丰田霸道4700越野车 培训机构一百万业绩一般销售山态拿百分之8到百分之10。培训公司销售人员的薪酬构成为底薪+项目提成(福利待遇根据公司福败者利规察唯薯定另行发放)，主要包括高底薪+低提成、低底薪+高提成两种。公司对年度营销明星可进行特别奖励。
摩托车齿轮油四、适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
目前,我国企业中销售人员的薪酬模式包括：
（一）纯佣金制：按销售额的一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工键凳资，收入是完全变动式的。 河北高速封路
（二）纯薪金制：纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。
（三）基本工资加佣金制：基本工资加佣金制指将销神州售人员的收入分为固定工资和销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售人员当期完成的销售额超过设定指标，则超过以上部分按比例提成。
（四）基本工资加奖金制：这种薪酬制度与前一种有些类似，但还是存在一定区别。这种区别主要体现在，佣金直接由绩效表现决定，而奖金和业绩之间的关系却是间接的。通常销售人员的业绩只有超过了某一销售额，才能获得一稿瞎旅定数量的奖金。
（五）基本工资加佣金加奖金制：这种薪酬制度设计的特殊性在于，它将佣金制和奖金
制结合到了一起，使销售人员薪酬中包含底薪、佣金和奖金三种成分。
希望可以帮到你！
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