贵 州 师 范 大 学（本 科）
市场营销策划论文
专 业：电子商务
年 级：2011级
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完成时间：2015年1月1日
摘要…………………………………………………… 1
比亚迪公司简介……………………………………… 2
比亚迪公司优势……………………………………… 3
比亚迪公司劣势……………………………………… 4
比亚迪公司机会……………………………………… 5
比亚迪公司威胁……………………………………… 5
比亚迪股份有限公司调研报告
摘要：在经济全球化背景下，新经济是以信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的知识经济。新经济具有低失业、低通货膨胀、高增长的特点。作为新经济的组成部分，电子商务是IT技术涉足经济领域与网络经济发展的产物，是各国经济增长的强大动力。我国正处于电子商务发展的初级阶段，在网络基础设施、信用体系、物流配送、网络安全、法律制度等方面都需进一步加强和改进，以适应新经济发展的要求。
关键词：电子商务，信息技术革命，IT技术
在国内提到比亚迪公司很多人都想到的是比亚迪公司的汽车，甚至很多人都认为比亚迪就是一个只生产汽车的公司，其实并不是这样的。比亚迪股份有限公司【股票代码：1211.HK】。创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中华人民共和国广东省深圳市，是一家拥有IT，汽车和新能源三大产业的高新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、陕西、上海等地共建有九大生产基地，总面积将近700万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度等国和中国台湾、香港地区设有分公司或办事处，现员工总数超过15万人。公司IT产业主要包括二次充电电池、充电器、电声产品、东风悦达起亚嘉华连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、LED产品、光电子产品等以及手机赛博坦k300装饰、手机设计、手机组装业务等。主要客户包括诺基亚、三星等国际通讯业顶端客户体。2007年3月。公司分拆旗下手机部件及模组、印刷电路板宜春汽车网组装等业务，申请赴香港主板上市，2007年12月20日，分拆出来的比亚迪电子（国际）有限公司在香港联交所挂牌上市，集资约59.125亿元。2011年6月30日A股上市（代码SZ.002594）。
比亚迪公司在国内从事着多种项目，并且公司也随着业务的不同也又不同的分公司，其中包括一些一线的组装和生产第一线的工厂，本文主要一比亚迪广州大亚湾工厂做出调研。
还记得在比亚迪工厂的墙上有一副这样的标语：员工是公司最重要的财富。是啊，这个社会最缺少的是什么,是人才!这方面对一个想要自己开公司的人来讲 ,肯定不用再强调那么多，问题是如何去发现人才。就该厂的状况而言，做出一下SWOT分析。
刹车异响竞争优势：作为一个生产工厂，比亚迪在大亚湾的这个生产电子厂，其主要的优势就是生产的成本低，生产效率高，作为一个生产工厂，起主要的经济都是有其中的一线员工一点一点干出来的，该工厂位子在广州惠州惠阳区大亚湾处，该地方是一个工业园区，所以厂房等都是比较经济适用的，交通条件也很好，并且由于比亚迪的公司品牌能力，所以该工厂在招工，和生产上的工作都比较还开展，很多外出打工的人员相比其他工业园区的工厂，都更愿意进入比亚迪工厂，所以说一线的生产力是源源不断的。
竞争劣势：第一，一线员工的提拔制度存在很大的问题，说一个实际的列子吧，一个打磨车间，每天都有很多的产品需要打磨，有时候会多，有时候比较少，而公司的一线生产员工的提拔制度一般是这样的，首先看学历，懂一定文化的优先，然后在这些人员当中挑选在生产中做的又快又好的。其实这其中是有问题存在的，有一次，生产车间突然加大生产力度，要求当天每天必须打磨出5000个产品，但是在流水线上的员工大多数是一些打的比
较慢的员工，而打的很快的员工都调去做其他事了，所以该天的生产任务不能完成。并且，那些打的快的员工现在的工资并没有他提拔以前的工资高。很多员工都并不是准备长期做下去的，所以他们愿意拿更高的工资。虽然在提拔后的工作变得比较轻松，但是在工厂要求产量高的时候就没有办法完成上级的要求。生产企业的核心目标就是以最低的成本用最高的效率去创造最大的利润。第二，员工之间存在很大的欺瞒问题，上级欺瞒下级特别严重，比如说有一次，没有需要生产的产品了，于是，上级拿来一些报废的产品给员工打磨，并且告诉员工说，这样的产品打磨一个单价是一块钱，但事实并不是这样的，其单价还是和其他产品一样是一角。但是员工打磨这样的产品却十分困难，因为一个报废品要把他打磨成合格品是非常不容易的。很多员工甚至是不知道各种产品的单价，甚至是连他们工资是如何计算出来的都不知道。这样的隐瞒，侵犯了员工的知情权。第三，公司中的存在很大的贪污和可扣工资问题。在车间中，有一项工作是检查的，也就是检查产品是否合格，做该项工作的员工，一般是从早上九点上班，晚上一般要9点以后才下班，按照国家的几班制度计算，其工资很多都能达到3600以上，但是事实情况，员工却的不到应该得到的工资，很多被莫名其妙的减少，少的有200左右的，多的甚至少了1000多。至于这些钱是被他们车间的主任邻班扣了贪污了那就不知道了。要知道全检工人的工资不是由工厂车
间的会计计算的，而是单独由他们全检的负责人计算的，所以这给于了其偷奸耍滑的机会。
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