吉利汽车公司行为准则
   
    员工行为准则(通用版)汽车介绍
    一、总则
    1、 爱国、守法、遵守企业制度
    2、 团结一致、正直、保护集团荣誉
    3、 爱岗、敬业、提高业务水平
    4、 无私奉献、勤政、提升工作效率
    二、工作态度
    1、 效率——提升技能、高效率工作
    2、 责任——尽心尽力、勇担重任
    3、 协作——及时沟通交流、团结合作
    4、 诚恳——忠诚老实、实事求是
    5、 纪律——令行禁止、步调一致
    三、员工须知
    1、 员工必须积极主动提升自身学识，培育优良的品质，必须讲文明、懂得礼貌，语言、犯罪行为必须规范，推展采用普通话，仪容、仪表必须端庄，上班服饰必须大方庄重，时时彰显瑞光人较好的精神风貌。
保时捷cayman论坛    2、 员工在公司工作中取得的科研、技术成果、技术专利均属公司所有。任何人不得以任何理由视为己有。
    3、 凡在本公司工作的员工，应属公司事业的发展尽心尽力，严禁搞出第二职业。
    4、 所有员工均应认真学习本准则，按本准则中的要求去做，对本准则有不明确或不理解的地方，由集团行政人力资源部负责解释。
    四、仪容仪表
    1、 公司员工应注意个人卫生，保持整洁，仪容端庄、大方，充满自信。
    2、 男员工不蓄胡须，不取长发、不剃光头(特定情况除外)、不取短指甲，不刺青。
    3、 女员工头发应梳理整洁、大方、美观，不可留怪异的发型。工作中可化淡妆，不可浓妆艳抹或涂有指甲油。
    4、 上班时间衣着以适应环境工作须要为前提，服装必须干净。在办公楼内工作的员工穿工作服或正装。工作时间严禁穿超短裙(指少于膝盖以上20厘米)、短裤(指长度在膝盖以上)、背心、吊带衣、拖鞋等不适合正式宣布场合佩戴的服装等。步入车间，所有员工护具工作帽，与生产轻易有关部门的员工必须穿工装，女员工严禁穿裙子、高跟鞋参予车间工作。5、 严禁在大庭广众下化妆、挖鼻孔、发炎、对人喷嚏、自慰和母龟。
    6、 为了保护自身安全，各岗位员工按要求穿戴劳动防护用品。
    五、言谈举止
    1、 使用礼貌用语，如“你好”、“请”、“对不起”“谢谢”、“再见”、“请您稍等一下”等。东风25
    2、 不谈粗话、不谈脏话、不谈讽刺话;忌侮辱语、驳斥语、责骂语、疲倦语。
    3、 工作中交谈要语言规范，力求做到完整简练、吐字清楚、发音准确、声音高低适中，同时注意语言表情和行为的协调一致。
    4、 与人攀谈时，必须认同对方，眼光经常维持凝视，多聆听，在不能介绍讲话人本意时不要随意吓到对方。
    5、 进入他人办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。
    6、 俯卧时，自然森然，眼睛平视，面带微笑，双臂自然弯曲或在体前交叉。
    7、 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
充电桩品牌排行榜    8、 奔跑时，眼睛APY，肩平身直，双臂自然弯曲转动，不晃肩摇摇头、不左顾右盼，
严禁与他人钢钢、依偎腰乘腰。 通常靠边奔跑，多人一起奔跑时，不要横成一排。
客车之家    9、 早晨上班、晚上下班应互相问候。碰见客人时，应主动问好，或点头示意。
    10、 在走廊、过道、电梯或其他活动场所与客人碰面时，应当主动向右侧平和，恳请客人先行。
    11、 在公共区域或客人面前，不得高声喧哗或与同事争吵、争论，开关门、搬动物品时力度适中。
    六、直奔打电话
    1、 电话铃响时要尽快接起(最多不超过3次铃响)，首先必须说：“您好，瑞光集团、或瑞光母粒公司、或瑞源公司、或瑞华公司”;通话期间语音必须清晰、洪亮、态度和蔼。
    2、 深入细致聆听对方讲话，对方所查阅事宜不牵涉机密的情况下，必须有问有答、冷静精细，必要时应详尽记录对方通告或帖子的事由、时间、地点、姓名，并向对方读出一遍。拨打的.电话，必须及时传达至有关部门或领导。
    3、 如有外部电话公司领导时，应转至秘书或行政人力资源部。
    4、 当同事的电话不上听到时，应当主动全权拨打;传达或桥接电话时，必须蒙住话筒，并使对方听到没这边的讲话声音。
    5、 通话完毕后，向对方道“再见”，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。
    6、 打电话时，应当预先整理不好电话内容，力求语言简洁、清了。
    7、 工作时间内原则上不允许打私人电话，不准打168、98、99等有奖问答或发私人传真，更不许在电话中谈天说笑。
    七、节约能源
    1、 凡配备空调的房间，为节约能耗和延长空调使用寿命，夏季温度设置≥25℃，冬季温度设置≤20℃。
    2、 珍视能源，节约用纸，水电气努力做到用毕即第一关;非住宿人员严禁在公司内洗衣服，严禁在浴室洗衣服，按规定采用电话、传真机、空调机、照明设备、电脑及其他电器，
上班前要恰当停用方能够离开。
    3、 爱护公司的公共财产，发现有损害公司公共财产现象时要加以制止，并及时上报;发现有跑冒滴漏等现象时，要及时通知行政人力资源部。
    八、门卫和安全
    1、 出入门岗，应按规定接受门卫询问，交付相应手续，骑自行车、摩托车者应下车推行。
    2、 不得私自随身携带公物(包含生产资料及产品)出厂。
    3、 严禁携包(小公文包除外)进公司，住宿人员携包出公司，需主动接受门卫检查。
    4、 严禁在厂区内放置可以冷却的物品，不许将易燃易爆物品带进厂区内。严禁随身携带违禁品、危险品或与生产(业务)毫无关系的物品步入至工作现场。
    5、 员工有价证券及贵重物品要妥善保管，禁止在公共场所、办公室的抽屉以及文件柜中存放较大数额现金和有价证券，丢失责任自负。
    6、 外来人员到访时，必须由门卫人员联系当事人，请示当事人同意后，方可进内。外来人员在厂区内站立，必须由公司有关人员护送。(具体内容建议参见《门卫管理规定》)。
    九、吸烟规定
    1、 严格遵守公司《安全条例》，不得在非规定时间、非规定地点抽烟。
    2、 除会客室、瑞源宿舍电视机室和固定的吸烟点及接待重要客人的部门以外，其它场所一律不得吸烟。
    3、 员工至选定抽烟点抽烟，非节假日准许抽烟时间为：9:00-10:00、12:00-13:00、14:00-15:00、17:00以后，同时在抽烟室内无法少于三人。节假日和非工作时间抽烟人数和时间不受限制。
    4、 公司所有员工均有义务告诫和劝阻来访客人不要在公共场合吸烟，客人吸烟只限在会客场所，且接待人员必须在场。
    5、 不得违规采用氨气。
    十、5S管理
    1、 工作所须要物品须用明晰的标识分类置放，所用的公用品摆回去原处，保持清洁整齐，定位管理。
    2、 工作任务完成后，必须将工作台面、机器设备及地面清扫干净，不得杂乱无章。
    3、 上班后，必须把桌面上资料文件整理不好，维持桌面的洁净。
    4、 不要把椅子、杂物放到过道和公用的地方，不可长时间站在过道上谈话。
    5、 在餐厅用餐后，将桌面清扫整洁，并将餐椅放置整齐。
    6、 每个人所负责办公区严格按“5S”标准整理好，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆好，不得乱放，办公人员离开办公桌后，应将椅子推入桌下。
    十一、工作规定
    1、 按时上下班，不迟到、不早退。按公司考勤制度要求认真考勤。按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退或旷工。
    2、 出席会议或培训，不许耽误，将手机阳入至震动或静音状态，培养随手带笔和本搞记录的习惯。
    3、 在公司办公时，不得随意翻阅领导及有关人员的文件资料，更不得随意拿走。
    4、 工作时间内严禁随意黄继妍、串岗、擅离职守。
    5、 员工进入工作岗位，不得怠慢、拖延，工作时间应全神贯注、安全作业。
    6、 不得上班时间看看(听到)与工作内容毫无关系的报刊杂志、视听产品及搞工作以外的事务，不得睡岗，不许玩玩电脑游戏，严禁玩游戏下载与公司生产、经营毫无关系的内容，工作时间不得聊天，更不容许大声嬉笑。严禁在厂区内传球、玩耍，以免伤及。
    7、 中午休息时，不得横卧在椅子或桌子上，不准在办公室内下棋，玩纸牌或进行其他消遣活动。
江铃厢式货车    8、 严禁在车间、会议室等场所用餐或吃零食(公司规定餐食时间外)。
    十二、爱护公物与环境
    1、 公司物品必须重拎钳子，防止磨损地面或桌面。不残害花草、不毁坏树木。
    2、 不得随地吐痰，应将垃圾、废纸屑等丢入垃圾桶内，不得随地乱扔。剩余茶叶将水沥干后，倒在垃圾桶内，以免堵塞下水道。
    3、 烫过的口香糖用纸包不好后，扔进垃圾桶内。不要调侃在地上或黏在任何区域。
    4、 使用卫生间要注意保持清洁，使用后要冲水。不要往地面或墙面上吐痰，便池弄脏后应自己清理干净。
    5、 节约使用卫生纸，用后的纸张投掷至纸篓内。
    6、 洗手后，将水在盥洗盆内控干，或用纸擦干，不要将水甩到地面上，以免滑倒。
    十三、职业职业道德
    1、 尽忠职守，服从上级，团结友爱，不得阳奉阴违、弄虚作假或敷衍搪塞。
    2、 严禁利用职务之便，经营与本公司相似业务或未经同意担任其它单位的职务。
    3、 注意学习新知识，努力提高工作技能，工作上精益求精，提高工作效率。
    4、 严禁泄漏与业务或职务有关的机密，严禁利用职权营私舞弊、损公肥私或以公司名义出外谋私利。
    5、 严禁在公司内赌博、打架斗殴、酗酒或从事其他违法违纪活动。
    6、 员工应当协作和睦、通力合作，与公司同舟共济，严禁搬弄是非、破坏公司正常经营秩序。员工对工作存有反感之处，应当轻易向主管举报。例如直属主管不便处置或处置没法，也可以越级举报。倘员工挑选书面方式，须标明姓名部门当众底气。所有举报将保密处置。
    十四、礼仪礼节
    1、 了解
    (1)首先把本公司人员介绍给对方，再介绍对方人员;介绍时，要讲清公司名称和人员的姓名、职务等。向公司外部人员同时介绍本公司人员时，按公司内的职务由高到低介绍。