浙江吉利控股集团董事局文件
吉董字[2007]2号
高管人员聘用管理规定
一、总则
1.1 本规定适用于集团所有在任总监、所属一级子公司总经理及以上职务高管人员。
1.2 本规定由集团董事局讨论通过，集团董事局办公室会同经管办人力资源部组织实施。
1.3 本规定作为签订《高管聘用合同书》的附件，与《高管聘用合同书》同时生效。
二、招聘
2.1 高管的招聘工作在集团董事局的授权下由董事局办公室会同经管办人力资源部办理。
离合器换挡三、任命
3.1 集团副董事长、总裁（常务副总裁）的人选由集团董事局主席提名，董事会表决通过，集团董事局发文任命；
3.2 集团副总裁、总监、一级子公司总经理的人选，由集团总裁（常务副总裁）提名，董事局主席批准，集团董事局发文任命；牵引车图片
四、入职
4.1 高管的入职、调动、离职等手续由集团董事局办公室会同经管办人力资源部办理。
福田萨普皮卡
4.2 高管进入公司工作一周内，需按公司人事管理制度办理入职手续，提供相关证件（身份证、学历证书等），如实填写《人事登记表》上各项信息，签订《高管聘用合同书》。
4.3 高管人事档案应在入职一个月内转入公司。《高管聘用合同书》、《人事登记表》及其他档案由集团董事局办公室统一保管。
4.4 高管的薪酬由董事局办公室负责安排发放，月度工资发放报总裁（常务副总裁）批准，年度奖金发放报董事局主席批准。
五、调动
5.1 公司可根据管理需要调动高管工作岗位、职位、职务及工作地点。
5.2 高管在接到调任通知三天内，需办妥调动交接手续。如无法按期办妥手续时，移交时间可酌情延长，最长以五日为限。
5.3 主要工作移交完毕后，持原任职公司人力资源部工作联系单，赴新任公司人力资源部办理报到手续。广汽本田凌派价格>volvoxc90报价
六、假期
6.1 高管在职期间若无特别约定，假期福利按公司假期制度执行。
6.2 高管请假，按正常程序办理请假手续，依公司规定报上级领导批准。
七、离职
7.1 高管离职，需遵照公司管理规定办理相关手续。根据《离职交接单》所列事项办理各
项手续；移交所有工作；交还公司所有资料、文件、办公用品及其他公物；结清公司帐目，归还公司欠款。必要时，公司将安排离职审计。未办妥手续擅自离职者，公司将按旷工处理。
7.2 高管因自身原因提前解除聘用合同，应提前30天提交离职申请，在未批复前，需认真履行职责，做好工作，待离职申请批准后，方可办理离职手续。
7.3 高管合同期满或经与公司协商同意终止合同，高管离开公司前，有责任推荐一位业务能力、专业特长与工作岗位相适应的人到公司面试，合格后留在公司就职，确保公司工作有序运行。
7.4 离职高管应于离职之日起一个月内，将人事关系转离公司。东风小康汽车公司
八、行为规范
8.1 必须遵纪守法，遵守公司规章制度、职业道德。执行“充分授权”、“严格监管”、“考核清晰”、“赏罚分明”的管理方针。
8.2 必须讲正气、讲学习、讲人格，要有坚实的业务功底，铁板一块的原则，大无畏的人格魅力。勇于接受员工的监督，不贪污受贿，不弄虚作假，不假公济私，坚持廉洁自律，反对腐败，做员工的好榜样。为铸就良好的、先进的吉利企业文化以身作则、努力工作。
8.3 必须自觉遵守公司的人事回避制度，如实填写人事关系表格。保证没有三代以内近亲关系的人在公司工作，保证没有与公司存在其它违反人事回避制度的特殊关系的人在公司工作，有特殊情况应向上级领导汇报。
8.4 必须严守公司商业秘密，未经董事会批准不代表企业接受媒体采访，不发表有损于公司形象的言论。
8.5 必须重视企业一线工作，重视企业基础管理工作，不断夯实吉利的各项基础性工作。坚决贯彻董事长花小钱办大事原则，不铺张浪费。
8.6 必须办事公平、公正，不拉帮结派，用制度管人，用事实说话，用真情感人，以身作则，说到做到。为管辖团队营造公平、合理、公开、公正的工作环境。提高下属的工作积极性，凝聚能量、集中智慧，尽最大程度地把个体的能量团结起来，形成一支富有强大战斗力的团队。
8.7 必须按照公司的相关规定向上级汇报工作，不越级汇报，不越级指挥。保证所汇报内容真实、完整，向上级提供的汇报材料、统计报表等是真实合法的、数据是准确的。发扬讲诚信的优良传统，树立“诚信吉利”的良好形象。