钢铁行情不好员工激励体会
加强管理、赢在执行，全力应对钢铁行业冰川期
今年以来，受经济减速、基建收缩、地产调控持续从紧和汽车家电行业低迷的影响，钢材市场出现崩溃性量价齐跌，钢铁业集体降入困境，新世纪以来首次全行业亏损。从暴利到微利，从微利到亏损，钢铁业开始进入"冰川期"。
严酷的市场环境，国内钢铁巨头纷纷加快开拓自己的非钢产业。业界有人指出，众钢企的产业多元化，并非一条正确转型之路，反与现代管理学的‚专业化路线背道而驰。即，走高性能、高科技、高附加值的钢材品种研发和生产，才符合钢铁行业长期发展趋势。
行业的发展总是有起有落，困难只是暂时的。中钢协刘振江认为，钢企要度过非常时期，不要只停留在过去的习惯做法上，而需要精打细算，从各个环节降成本增效益。对于如何走出眼前的困境，坚定发展信心是第一位。在积极贯彻落实好国家产业政策的同时，还更应加大协调、扶持、服务力度，推进行业健康发展。而企业在强化节能环保，确保安全生产的同时，还应进一步苦练内功，从强化管理降低成本、调整结构拓展市场等方面入手，确保企业正常运转。
在当前困难的情况下，企业更应加强对资源的控制，建立从采选、冶炼、轧材、销售完整的产业链条，确保产业可持续发展。更应积极推进技术进步，提升产品品质，调整产品结构，相互实现产品高度关联，在原材料价格上涨的背景下进一步压缩成本，提高产品附加值，互为支撑共同发展。通过积极争取政策支持，巩固提升源头产能规模，打牢产业链延伸基础。加快行业的整合重组步伐，通过整合重组实现与产业政策的对接，实现行业间优势互补，提升竞争实力。
如何应对当前的困难？王青海表示：‚四个字——企业生存和发展最重要的两个字是‘创新’，实现创新的主要渠道是‘学习’。我们要用开放的视野，做到善于学习，主动创新。国内外的钢铁企业在发展过程中都有一些好的做法，如新日铁在走适度多元的过程当中，我们可以学习其如何做到主业做强、多业协同；宝钢在打造综合服务商的实践中，其树立品牌、提供服务的一系列做法也有很多值得学习的地方。应对困难，就是加强企业管控，通过加强管理、提高技术工艺水平，实现转型。而我们钢铁企业要做的，就是在低成本的基础上生产高附加值产品。王青海说，但是这说起来容易，做起来很难，关键是赢在执行。
对长钢公司来说，全年的任务十分艰巨。要巩固取得的成果，进一步加大调结构、降成本
超境
的工作力度，进一步深化科技创新体系建设，进一步加强基础管理和精细化管理工作，进一步完善分配激励机制，进一步强化经营工作，确保生产经营各项工作再上新台阶。坚持以经济效益为中心，做好调结构、降成本工作；必须真正把危机感、责任感、紧迫感体现在工作中，落实在行动上，提高主动性、时效性；必须坚持求真务实，加强调查研究，讲实话、办实事、求实效，不做表面文章；必须从长远、战略、全局和基础方面，分析研究自身的工作，出系统性、深层次的工作差距，提出解决之道，制定分阶段追赶目标和攻关措施；必须苦练基本功，坚持不懈地抓好基础管理、精细化管理，提高综合素质和能力，追求持续进步和集团整体利益最大化；必须增强市场分析和预判能力，降低采购价格，提高营销水平。
天津夏利报价对我们每一名职工来说，抓严抓细抓实抓狠各项措施的落实是重中之重，只有扎扎实实做好自己的工作，要统一思想，爱岗敬业，牢固树立危机感、责任感、紧迫感，与企业共度难关，真正树立过紧日子的思想，打好持久战、攻坚战。为完成全年各项任务多做贡献。
浅谈秘书职业
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公司办秘书科邱占平
今年是世界第61个秘书周（4月22－28日）和秘书节（4月25日），适逢秘书周和秘书节60周年，结合自身体会谈一谈秘书工作。
一、秘书的角认知
秘书这一职业有着悠久的历史。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚性质的职位，到如今各行各业的一个常设性职位，秘书不再仅仅是上司的‚抄写员、‚录字员、‚接线员等‚打杂人士，而已成为专业的行政管理工作者。这一发展使得秘书的传统角不断褪，沟通性和管理性逐渐增强，成为‚决策者的守门人、‚主管与员工的桥梁、‚组织的门面、‚主管的情报员。这一角职能的变化凸显了这个职业的重要性。
布加迪威龙跑车二、秘书的职业定位
据不完全统计，目前秘书这一职业已经进入热门行业排行榜，甚至在部分地区进入了前十名。在招聘会现场常会看到很多用人单位在招聘秘书、助理等人员，这只是从职业角度而言，这一职业的定位还有待凝聚。从秘书职业的发展来看，它正由打杂型走向专业化、职业化和社会化。在制度层面，国际上有各种秘书职业资格和从业认证考试，如剑桥办公管
理国际证书考试，LCCIEB（伦敦工商会考试局）秘书证书考试等；在国内，我国原劳动与社会保障部于1997年制订了《国家职业技能标准（秘书）》《国家职业资格鉴定规范（秘书）》，并于1998年试行国家秘书职业资格鉴定考试，2000年出台了《招用技术工程从业人员规定》，其中要求从事秘书职业者需持证上岗。这是我国秘书职业制度化、专业化和职业化的开端。随着今天秘书学正式进入本科专业目录，其社会价值将进一步体现，这是对高等秘书学教育的肯定与促进，也是社会职业规范化管理的开始。
同时，各行各业的用人单位还需用新的眼光认识秘书这个职业。秘书职业在今天的行业发展、组织运转中起着关系组织命脉的作用。但究竟有多少行业与单位能够正视这个作用，还需要对秘书职业重新定位。
高速吹牛拥堵被罚三、秘书的职业建设
秘书职业的准确定位，决定着秘书人才的创新培养。当前走向职场的秘书工作者，要么是高职高专培养的技术型秘书，他们主要擅长于打理杂务；要么是正规院校培养的文科非秘书专业毕业生，他们由于没有接受过秘书专业的科班训练，对秘书职业的角认知还不够明朗，在岗位上依旧在处理杂务的角。这种状况致使秘书职业的发展受阻，甚至秘书学
科的建设无法取得突破。去年11月教育部正式将秘书学列入本科专业目录，现在秘书学已经名正言顺，并且逐步向管理学科靠拢。
秘书职业化体系的构建需要将已有的制度与规范落到实处，并配套完善秘书从业者的社会保障体系、用人机制与培训体系以及职称评定体系，从而开拓秘书职业正常发展的渠道，避免因秘书使用过程中的不规范产生秘书腐败、秘书跳槽、工作不力等负面效果，从而使得秘书职业走上职业化发展的轨道，以适应日益激烈的市场竞争和市场经济发展的需要，促进工作效率的提高与人力资源的合理配臵，形成人尽其才、岗尽其事、事尽其成的良好局面。
四、优秀职业秘书必备的条件
秘书这一职业尽管在我国的现代化进程中逐步为各行各业所重视，对从业者有很高的要求，特别是在现代化的办公条件和复杂的人际关系下，秘书必须创新思维、善理事务、敬业乐、崇尚道德、追求卓越。
21世纪的秘书绝不能再像传统秘书那样被动适应环境，消极地等等主管的命令去行事。秘
书工作者不仅要具备从业所必须的基本素养（如忠诚、保密、高尚、任劳任怨等）、基本知识（如写作、文书、档案、财务、法律等）和技能（如办公自动化、驾驶、摄影等），而且要具备处理复杂事务和应对危机的能力、减压能力、公关能力、国际交流能力、时间管理能力、人际关系处理能力等。这是新世纪对职业秘书的素质要求。