摘要：建立优秀的企业管理制度。企业管理包括了企业的制度、流程和规则，本质上来讲，企业管理就是指，通过企业文化处理内部管理关系时，依照的价值观和方法论，一般在企业的各种规章制度、流程与运行机制上有所表现。它结合了企业、人、事物，包括了企业责权利的划分和员工的激励与约束。在制定管理制度与规则时，企业应当考虑和遵循的主要原则包括责任与权利之间、管理制度与人本主义之间、关公自我约束与外在制度之间的有效结合。只有应用这种管理方式，员工工作的积极性才能得到最高层次的提升和发挥。
体育精神的意识形态是一种有关文化的，以展现人类的力量、智慧与进取心理等最积极的意识为目标的体育运动形式，它代表体育运动的最高级形态。体育精神的魅力表现于强有力的鼓舞力、感染力和征服力，同时也让他成为了体育本身所特有的最活跃的教育因素，在指导和影响人类的生活方式和体育实践方面具有积极作用。
一、体育的功能与作用进口奥迪a4
体育代表了社会文明的发展与进步，同时体育事业发展水平能展现一个国家综合国力和社会文明程度，其功能和作用的体现主要是以下几个方面
（1）强化体质，强国强种。以体育的方式来强化体质，达到强国强种的目的，在人类社会中已经普遍存在了。这成为世界各国重视体育的根本目的了。
（2）提升人们顽强勇敢、克服困难、超越自我的意志品质。体育对个人的内在意志品质方面拥有特殊的养和陶冶作用。他的强筋骨、强意志、调感情的特点在“文明其精神，野蛮其体魄”作用上十分明显。
（3）强化人们竞争、团结、协作的社会意识。体育的在人的“社会化”方面的作用十分积极。竞赛作为体育的最明显的特征，在提升人们的竞争意识和团结协作精神方面的作用非常明显。要想在体育竞赛中获得胜利，强烈的取胜欲望和良好的团结协作精神必不可少。人类的现实生活处处都充满着激烈竞争，他需要团结和协作精神。体育所展现的“模拟社会”的功能，正是其特有的。
（4）为社会的公平、公开、公正的价值体系和价值标准的提供和构建。竞赛作为体育的亮点，以竞赛的形式优胜劣汰，分出名次，不仅可以激发荣誉感，更可以鼓舞人们的上进心，其它任何社会活动在这方面都难以取代。
二、体育精神在企业文化建设上的应用
1、东风日产乘用车公司案例分析m4
从二零零九年以来，东风日每年都会开展文化节。文化节中活动多样，包括团队比赛、有趣节目、文艺演出、集体自助餐等各种活动。在文化节那天，公司的员工可以携带其家属来参加该活动，在活动中他们可以共同努力赢得奖品，这种活动一方面使员工有了身心的放松，另一方面可以加强家属对公司的信任与支持。
由于这个活动的举办，它不仅加强了公司内部人员之间的交流与沟通，而且能促进普通员工与上层领导的接触，使得各阶层变得更加亲密，这对于东风日产来说无疑是个好消息，有利于曾强团队的凝聚力为，东风日产的发展打下了坚实的基础。除此之外，每年东风日产还会对员工进行体育项目的训练。通过这些训练使员工养成一种吃苦耐劳、不畏艰辛、的顽强品质。
由这些活动的积极作用我们可以了解到，体育在企业的发展中有一定的地位，就其对员工的凝聚力、竞争意识、创新能力的提升来讲是毋庸置疑的，对于员工的那种吃苦耐劳的精神更是不言而喻。
2、将体育精神注入企业文化建设的意义
（1）体育精神可以培养职工的团队凝聚力
员工在企业占据主体作用，如果一个企业想要蓬勃发展，就必须发挥团队精神，加强员工之间的凝聚力，以此形成一股强大的战斗力。在这种力量的基础上，加上员工之间的相互理解、信任，在工作上的协调互助，这样公司的很多事情都能够在集体的帮助下顺利解决。在这其中凝聚力占据主导地位。因此需要企业主加强各部门之间的相互交流与合作。一个好的企业，企业主工作中投入不仅是精力，更是感情。只有带着感情去听取员，才能更好的加强与员工经理之间的关系，一个良好关系的建立尤为重要，这关系到问题解决的效率问题。
（2）体育精神可以塑造员工顽强拼搏与吃苦耐劳品质trumpchi
这种体育精神为员工练就了一种敢吃苦耐劳、顽强拼搏的精神。这种吃苦耐劳的精神是克服困难的精神力量。在当今飞速发展的社会，各种条件越来越好，许多80、90后的青年还沉浸在优越的物质条件中，缺乏锻炼，更不用说什么吃苦耐劳了，这种缺乏吃苦耐劳顽强拼搏精神的人，在工作中要求极高，或是被录用了，在没用满足他们要求的前提下，他们也会毅然选择离开或在工作上以消极的态度对待。混凝土搅拌车价格
哈弗h6 1.5t（3）体育精神能使企业员工之间竞争意识更加强烈
体育的特点是竞争，如果缺乏竞争，体育中的比赛便没有任何意义。同样，对于企业，竞争意识的缺乏往往会导致企业迷失方向。处于现今社会，没有竞争意识的企业，肯定会出局，在员工之间没有竞争意识的话，也将要被淘汰。所以，处于当今改革潮流中，企业的员工和老板一定要有一定的竞争意识，方能站稳脚跟。
（钜浪动力4）体育精神提高企业团队的创新能力
生活的每处都有创新。总结，继承和传播人类优秀文化之后，便是创新。创新处于继承的基础上。想要创新，必须要经过观察，思考和想象。企业创新包括两方面，研发出新成果和对原有产品的更新。当公司所有员工在工作过程中不断提出问题并同时提出解决方案，使公司状况得到改善，企业在此基础上便能不断进步，因而适应时代的发展。
三、应用体育精神促进企业文化建设的途径
1、树立正确的体育教育观念和体育意识
本世纪初，在《体育之研究》中简明抠要地阐述了对体育的认知：“体育之道，配德育与智育，而德育皆寄于体，无体是无德智也”[10]。体育教育观念中所包含的东西，在社会进不断进步下，正在有条不紊地更新丰富，对于突出特征而言，其含有鲜明的时代性和社会性。体育教育思想和观念若能在准确点上，必将加快事业的健康发展。当今企业对员工最基本的要求有：“建立正确的体育意识，培养体育兴趣和习惯，提高锻炼的能力，塑造强健的体魄，为自身的发展打下良好的物质基础。”在企业中，对体育意识理解应该是指，让员工对体育认识和理解，特别是对体育运动的意义和作用的理解，使其对参与运动有欲望与要求。
2、提高体育文化的素养
体育文化素养含有以下方面：①体育知识：体育基础知识体育保健知识、竞技运动知识等。②体育技能：基本运动技能、身体锻炼技能、娱乐体育技能等。③体育意识：对体育的认识、理解、参与意识。④体育兴趣和习惯[11]。企业员工在体育的了解方面，因为有一定辨别分析的本能，所以当其观看体育比赛了解体育方面的知识后，能达到其对体育运动有新的认识，进而提高企业员工对体育文化的素养。
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