小A和小B是大学同学，大学毕业后在一家公司工作，小A做事之前总是很细微地照顾别人的感触，时时刻刻提醒自己要谦和，要低调，要尊重，要微笑。在一个岗位上工作了三年，自认为踏踏实实，任劳任怨，也得到了上级和同事的认可，但职业前景非常渺茫，似乎看不到升职加薪的希望。
小B能力一般，可以胜任工作模块内的任务，也善于自我表现，作为一般职工的时候为人处世就很有领导“派头”，也就是我们常常说的强势。常因为突出自己而得罪同事，因此人缘不是太好，但不久顺利升职。
小A对领导谈升职加薪的事情，结果被领导婉言拒绝，还说要她注意培养自己的“职场个性”，让她拿小B做参考。
小A更觉得无法下手，自己的性格就是安静谨慎的，真的像小B那样，自己还真的学不来。
其实，我们通过案例可以发现小A把个人性格和“职场个性”混为一谈。一个真正的职业人士，必须有自己的“职场个性”，这个职场个性的构成由自己的性格做主导，匹配与性格相适应的
保时捷纯电动跑车具体工作形成。在职场没有鲜明的“职场个性”，很容易被大家忽视，所以升职加薪基本无缘。
接下来我们一起来分享个性转化为职场个性的四个黄金法则。
个性不是职场个性，比如“杀马特”青年很有个性，但不是职场个性。男同学长发飘飘，可以搞艺术，但是有些公司根本就不能接受。从个性转化为职场个性，需要遵守四个黄金法则：
第一法则个性可以有，不能伤害他人为底限
2016年北京顺义区奔驰公司高管，因为停车问题在公众场合辱骂我国居民，后来被公司直接免职。在网络时代，不少人以“爆粗口”为个性，在对待同事或者周边朋友时候，出言不逊，让人很不舒服。
在职场中，再有个性，也必须不以伤害他人为底线，同事们都是为共同的目标奋斗的，互相伤害只能让凝聚力土崩瓦解。
中华骏捷frv第二法则个性可以强，要以工作能力为基础
二级公路个性强的应届生朋友，进入职场后，如果强迫自己去调整个性，很可能陷入无所适从的状态。个性强的人，同事都会“另眼相看”，看着你会感觉不舒服。这样的话，你只有提高工作能力，胜任自己的工作，让业绩说话。因为你有能力做事，再加上有点个性，许多人看你也顺眼。在大家印象里，有本事的人都有个性，针对有点本事的人，大家更多乐意采取一种“宽容的态度。”
第三法则个性可以软，不以委屈自己求生存宝马6系gt
有的应届生朋友个性柔柔的，属于理想主义类型，认为只有干好自己工作就行了，对于同事之间抱着“息事宁人”的态度委曲求全，时间长了就会被边缘化，大家逐渐忽视了你的存在，升职和加薪到来的时候，基本上也没有你的份儿。这种性格的朋友，在大家讨论或开会的时候，提出自己鲜明的观点，或者明确说出自己的意见和感受。会给同事们这样一种印象，别看“她平常不怎么说话，到关键时候还真有自己的看法”，你就被当作“有一句是一句”的人。
许多时候想讨好所有人，最后事与愿违，个性软的大学生朋友，要有自己的原则。海马3多少钱
第四法则个性可以怪，不以同事讨厌为前提
117s发动机不可否认，个别大学生朋友的个性有点“重口”，在大学期间大家没有利益关联，能忍就忍，不能忍就离的远一点儿。到了职场就不一样了，项目组、团队、部门等同事在一起，如果你的个性怪的让人讨厌，放心，不出一个月你就会莫名其妙的“被开掉”。
通过认知个性转化为职场个性的四个黄金法则，让大学生朋友分清性格、个性、职场个性的区别，有个性、个性强、个性软、个性怪，都是客观存在的，注意相对应的方法和法则，就可以塑造出自己出的个性职场范，让自己的就业工作不再愁。
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