诺姆四达：APM测评奠定未来⼈才测评应⽤⽅向
“诺姆四达APM测评系统是基于全⾯⼈才评价理论开发的新⼀代⼈才测评系统，全⾯⼈才评价的核⼼是对全部⼈才的⼀贯表现和全部⼯作的评价，以全⾯满⾜组织和⼈才双向需求为⽬的。”诺姆四达集团总裁苏永华博⼠表⽰，基于全⾯⼈才评价理论体系开发的新⼀代测评平台APM系统将奠定今后⼈才测评3.0时代的应⽤⽅向。
基于全⾯⼈才评价理论体系的APM测评理念
和以前的⼈才测评系统相⽐，此次诺姆四达研发的APM测评系统在理论层⾯上实现了新的的突破，产品体系更为丰富，操作更加简便，应⽤范围⼗分⼴泛。
理论体系创新，测评精度⼤幅提升
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APM素质测评系统是基于全⾯素质评价理论和⼈才素质APM模型开发的新⼀代素质测评系统。该系统从能⼒(能不能)、个性(合不合)、动⼒(愿不愿)三个⽅⾯全⾯剖析企业与岗位所需要的⼈才素质，能够全⾯⽀撑和精准预测与⾼绩效相关的⼯作⾏为，并且发掘⼈才的动⼒需求和发展潜⼒，使⼈才激励与发展更加有的放⽮。
全⾯⼈才评价是对全部⼈才的⼀贯表现和全部⼯作的评价，以全⾯满⾜组织和⼈才双向需求为⽬的，全⾯融⼊企业⼈才战略、⼈才配置、⼈才激励和⼈才发展等⼈才管理全流程，并贯穿于⼈才职业发展的全周期。
产品体系丰富，应⽤更加⼴泛
据了解，诺姆四达APM测评系统产品体系⼗分丰富，形成了分层次、分岗位、分⾏业的完整测评体系。覆盖销售、市场、技术、⾏政、财务⼈⼒等九⼤职类；涉及⾦融、汽车、能源、制造、通信、地产快消⼋⼤⾏业；包括普通员⼯、基层、中层、⾼层四个层次，共100多个岗位的标准化产品。
丰田卡罗拉汽车⽬前，APM素质测评系统在招聘选拔、⼈才盘点/配置、培训发展等⽅⾯已得到⼴泛应⽤，尤其在领导与管理⼈才、专业技术⼈才、技能⼈才、潜质⼈才和⼤学⽣等。并在多家企事业单位得到了成功运⽤，收到客户⼀直好评。
1、招聘选拔测评。有效淘汰不合格⼈员，并为后续⾯试提供参考。
2、⼈才盘点/配置测评。与绩效考核相结合，综合判断⼈才状态，并为后续⼈才配置提供参考。
3、培训发展测评。与绩效考核相结合，识别⾼潜质⼈才，并根据后续⾏为评价结果，为⼈才制定个⼈发展计划。
操作更加简便，标准产品与个性化定制灵活运⽤
在操作体验⽅⾯，新⼀代的APM测评系统在不同报告版本⽣成、报告发送、测评账号分发等操作界⾯进⾏了⼤幅⾰新，⼤⼤提升了产品的体验舒适性。翼虎论坛
1、快速查看测评进展：您可在主页中快速查看测评进展和未读报告;
2、⼀键浏览所有标准产品：您可在产品商店⾥浏览所有APM标准产品的介绍、模型;
3、四步创建专属产品：您可在产品管理中轻松创建⾃⼰的专属测评产品;
4、多渠道发送测评账号：您可通过短信和邮件⽅式为被测者发送账号;
5、⼀次测评⽣成多份报告：您可在分数管理中下载多份报告;
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6、适应多种答题场景：被测者可通过电脑和移动端进⾏答题;
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此外，对测评产品个性化要求较⾼，且没有成熟测评模型的企业，可由测评专家、顾问通过访谈、调研等⽅式，为企业量⾝定制APM测评模型，分析评价结果和提出专业建议，打造企业专属测评产品。
关于诺姆四达
诺姆四达以帮助⼀流组织建⽴真正的⼈才竞争优势为使命，全⽅位提供⼈才测评、⼈才管理平台开发、领导⼒发展、胜任⼒模型构建及应⽤、评价中⼼构建等⼈才测评服务。
作为中国⼈才测评的领导者，诺姆四达已累计为9000 多家客户提供了专业的⼈才管理与⼈⼒资源咨询服务，涉及⾦融、能源、汽车、制造、地产、航空等60多个⾏业，并成为奔驰、丰⽥、⼤众、通⽤、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中⼴核集团、中国华能、中国华电、中国⼤唐、国家电⽹、南⽅电⽹、南⽅航空、中粮集团、中国移动、中国电信、中国⼈民银⾏、中国银⾏、太保集团、万科地产、中兴通讯、美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙⽜等中外500强及⾏业标杆企业⾸选的⼈⼒资源服务战略合作伙伴!