希典·北京⼤五⼈格测评WBI认证班（第12期）招⽣
WBI介绍
WBI是基于⼤五⼈格模型开发的⼀套个性 /⼈格测评⼯具。情商的重要性不亚于智商——这样的认知越来
越为国⼈所接受。美国学者 Boyatzis 教授在对 12 家⼤型企业 2000 多位经理的研究中发现，最优秀的经理们所拥有的各种能⼒素质中，81% 的能⼒都与个性或情商直接有关。因⽽了解和评估候选⼈的个性和情商已经成为⼈⼒资源有效管理的关键⼀步。
⽬前，国际上公认的个性 / ⼈格评估是基于“⼤五（Big Five）”⼈格理论模型。⼤量实证研究表明，“⼤五”⼈格维度，尤其是责任⼼维度，与各类⼈员的⼯作绩效显著相关。
希典咨询的梁开⼴博⼠率先于 2002 年从美国将 WBI 引⼊中国⼤陆，并与多位华⼈⼼理学家⼀道联合研究、持续改进与修订，WBI 中⽂版已完全适合应⽤于国内的市场环境。
WBI 测试包含五⼤维度 21个指标，
量表来源包含美国劳⼯部组织开发的 O*NET(occupational information network)系统，⽽ O*NET 包含了 974 种职业、5000 多个岗位的特征信息。
实践表明， WBI 测试结果符合并能对应 O*NET 系统的岗位要求。
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此外，WBI 还满⾜了优秀测验⼯具的 4 + 1 标准：
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信度(可靠性)、
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效度(有效性)、
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效⽤(有经济效益，投资回报⽐⾼)、
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可⾏(实际可操⾏)；
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以及个性测验的防伪要求。
有了防伪措施，即可对被测者的伪装、迎合等不真实回馈予以检测，提⾼测验的准确性和有效性。
WBI 在招聘甄选、⼈才发展、职业规划、团队建设等⽅⾯的应⽤有⼤量实践证据和案例，在加强⼈才管理的科学性、准确性、便捷性等⽅⾯具有独特的作⽤和优势。
专家评价
时勘
中国科学院⼤学社会与组织⾏为研究中⼼主任
中国⼈民⼤学⼼理学系博⼠⽣导师
“梁博⼠介绍了WBI作为优秀测评⼯具的四个好的标准，并且倡导要在遵守专业准则上成为典范，为⼼理科学研究应⽤于企业管理实践做出有意义的贡献。梁博⼠的实事求是的介绍受到了与会者们的⾼度评价。”
房晟陶
龙湖地产前⾸席⼈⼒资源官
陕汽华山执⾏董事
薪酬委员会主席
“梁博⼠的希典咨询所使⽤的WBI测试⼯具包括5个维度和21项具体条⽬。这⼀⼯具我过去在企业内⼯作时已经⽤了多年。”
李祖滨
德⾄锐泽企业管理咨询公司
⾸席咨询顾问
《⼈⼒资源》杂志专家委员会领衔专家
《⼈⼒资源》杂志专家委员会领衔专家
“从2004年第⼀次使⽤WBI到现在我已经连续使⽤ WBI 14年，我⾃测过三次WBI，我的公司累计使⽤WBI超过3000份，我解读过的个⼈报告近2000份。在众多⼼理测评⼯具中我长期钟爱WBI，有三个原因：1.基于坚实的⼼理学基础——⼤五⼈格理论；2.能准确辨别被测⼈员“伪装好”的倾向，确保⼈才识别效果；3.⼤多被测评者反馈WBI的准确率在90%以上。”
⽬标学员
⼈⼒资源总监/经理、
招聘/培训发展经理、
管理教练、咨询顾问、职业辅导、
管理培训、企业管理⼈员，
以及所有对⼼理测量有兴趣的专业⼈⼠
PART1 基础班
时间：2017年6⽉16⽇周五
地点：北京市中⼼四星级酒店
费⽤：1999元／⼈
【包含1份WBI发展报告(含在线测试)，
培训教材，当天午餐、茶歇及发票税费】
1. ⼈格/个性测评的基本概念
2. ⼯作⾏为问卷(WBI)简介
3. WBI报告解读的基本步骤
4. WBI核⼼指标详解
5. WBI在招聘选拔中的应⽤
1. 深⼊了解个性测评⼯具的分类、特点和评价和选择标准
荣威e502. 掌握WBI测评报告中核⼼指标的解读并⽤于⼈才招聘与选拔的实⽤技巧
3. 通过了解⾃⼰的WBI测评结果，提升⾃我洞察⼒，助⼒职业发展
PART2 强化班
课程亮点：⼩班授课，颁发美国AAI公司⼤五⼈格WBI认证证书
时间：2017年6⽉17⽇周六
地点：北京市中⼼四星级酒店
费⽤：4500元／⼈
【包含1份WBI教练版报告，培训教材，当天午餐、茶歇及发票税费】
1. 反馈步骤/原则+三个真实性指标
2. 典型WBI案例与特殊报告的深化解读
3. 个性领导⼒发展策略
4. WBI在⼈才发展上的扩展应⽤路特斯中国
5. 教练版报告解读要点
我要看汽车
6. 个性领导⼒提升⾏动计划
1、先修课
WBI基础班
2、认证培训
WBI强化班
案例分析
反馈练习+⾓⾊演练
3、颁发证书
提供美国AAI公司⼤五⼈格WBI认证证书
1. 获取专业解读WBI报告的技巧，提升在领导⼒发展、团队建设等⽅⾯的教练辅导技能
2. 在提升⾃我洞察的基础上获得专业系统的个⼈发展建议
3. 获得美国AAI测评国际总部颁发的⼤五⼈格测评WBI权威认证证书
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6⽉1⽇前付款，单⼈参加课程享9折优惠
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6⽉1⽇前付款，同⼀公司2⼈参与相同课程可享82折优惠
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6⽉1⽇前付款，同⼀公司3⼈及以上参与相同课程可享75折优惠
讲师简介
梁开⼴博⼠
希典咨询董事总经理/资深顾问
美国欧多明尼⼤学⼯业组织⼼理学博⼠
玛莎拉蒂gtmc
中国⼈⼒资源开发研究会测评分会副会长
2002年梁博⼠率先将⼤五⼈格测评⼯具--⼯作⾏为问卷（WBI）引⼊中国⼤陆，在国内开始了严格的本⼟化研究和修订完善，就WBI在中国的使⽤做了多项实证效度研究，并基于研究的结果在SIOP（美国⼯业组织⼼理学年会）上发表了专业论⽂。
梁博⼠是国内最早的⼀批⼈才测评专家之⼀，⾃1990年开始从事⼈才测评的咨询实践，他在战略性⼈才管理、⼈才评估、领导⼒发展和组织发展咨询⽅⾯拥有丰富的经验。在创⽴希典前，曾先后任职于全球3⼤测评机构：
⼈事决策国际PDI公司的中国⾸席代表
全球最早的评价中⼼发源地：
―美国AT&T公司⼈事测评部
智睿咨询DDI公司全球总部
在从事咨询前，梁博⼠曾长期任教于中国⼈民⼤学劳动⼈事学院（1986-1992）并曾任⼈事管理教研室主任。他师从国内著名⼼理学家、我国⼯业⼼理学的创始⼈、智⼒理论和⼼理测验研究的先驱、前杭州⼤学校长陈⽴教授。
他的主要客户包括跨国公司500强、知名民营企业以及国有企业和政府部门：美赞⾂、阿克苏诺贝尔、⽴邦中国、赛诺菲中国、阿斯利康制药、霍尼韦尔、⽶其林轮胎、上海通⽤汽车、麦格纳、TPI、龙湖地产、鸿坤地产、丰盛集团、优品道置地、喜地⼭置业、⽐亚迪、阿⾥巴巴、快鱼服饰、和黄药业；上海⽇⽴电器、海⽴集团、中国建设银⾏、国资委⼈事局、挪威船级社、交通科学研究院、世茂地产、旭辉集团、景瑞地产、平安银⾏、新新贷、⽆锡供电公司、宇通集团等。
课程剪影