人才测评的功能与用途
方法
可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。它的具体功能
涉及甄选、安置、考核与
培训
等几个方面。
1.甄选人员：
五代的后汉时期，吏部侍郎张允也以吝啬而出名。就算是自己的妻子，张允也不会多给她
一文钱。他害怕妻子偷偷地拿他的钱用，就把各种钥匙都别在腰间，走起路来叮叮当当乱响，乍一听像
是个身上挂了很多耳环首饰的女人。郭威兵变后，张允躲到一个破庙里勉强逃了性命，可是却让兵丁把他的钥匙一股脑全给抢了去，等他回到家里一看，早已被抢劫
一空，张允心如刀绞，哇地一声，鲜血狂喷，不到半日，竟一命呜呼了。
测评导向的分析是对测评工具本身的分析，它反映测评工具的可信性与有效性。是测
评结果分析的重要组成部分。
后三国说是乱世，又是三个国家各自偏安一方的治世。说是治世，又是三个国家互相
攻伐的乱世。既有治世良才，又有乱世人杰，像春秋又像战国。
人事管理领域，人才测量技术可以用来对人才进行选拔。随着社会的发展工作本身对
人的素质和心理适应性的要求越来越高，但过去单凭
rubicon报价个人
mgzs价格经验的选拔方法对人的心理素质进行科学准确的评估。人事测量的运用可以使人事决策更
科学、准确，并可以大大提高甄选效率。人事甄选的一个关键技术问题，是如何预测未来
工作的绩效。人事测量恰恰可以为预测应聘者将来的工作行为和绩效提供重要的科学依据。通过各种能力测验我们可以预测个体在将来胜任工作的可能性。通过对个体的人格测量。
我们可以预测个体将来工作的方式和风格，以及其融吅于团队的可能性。
2.人员安置：
算准了“年”肆虐的日期，百姓们便把这可怕的一夜视为关口来煞，称作“年关”，并且
想出了一整套过年关的办法：每到这一天晚上，每家每户都提前做好晚饭，熄火净灶，再
把鸡圈牛栏全部拴牢，把宅院的前后门都封住，躲在屋里吃“年夜饭”，由于这顿晚餐具有
凶吆未卜的意味，所以置办得很丰盛，除了要全家老小围在一起用餐表示和睦团圆外，还
须在吃饭前先供祭祖先，祈求祖先的神灵保佑，平安地度过这一夜，吃过晚饭后，谁都不
敢睡觉，挤坐在一起闲聊壮胆。就逐渐形成了除夕熬年守岁的习惯。
随着社会化大生产的发展，人们之间的分工越来越精细，不同的工作对人的素质要求
有所不同，这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。通过人事测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的吅理安置提供信息。
深圳汽车摇号人才测评的应用虽然有灵活性，但也有一定的方法可循，就像骑自行车或驾驶汽车，
要享受它带来的便利，前提是掌握并遵循恰当的规则和程序。
3.考核与培训：
人事测量能够提供关于个体行为的描述，形成对被测者的全面评价，从而为人事考核
及培训提供依据。在人事管理领域，对员工的能力水平、工作满意度水平及可供开发的潜
力等方面进行评价，是对员工进行考核或培训时应了解的信息。而通过各种心理测验、人
事调查手段可以获取以上信息。一方面，现代的人事考核已不仅仅局限于单纯的工作产出
绩效考核，而越来越多的涉及到工作中的行为、态度、胜任力等，这些内容的考核不同于
传统的绩效考核，很难由直接的工作产出来表示，这就需要运用专门针对行为和内在品质
进行量化描述和分析的心理测量技术。另一方面，培训作为人力资源开发的需要，其内容
越来越复杂，成本越来越大，如何提高培训针对性和效率，使培训能够有的放矢并事半功倍，就需要依靠人事测量。运用人事测量，可以诊断员工各方面为工作所需要的素质，描
述其素质结构，为制定有效的培训方案提供依据。
b2可以开多少座的客车在三国时期中原争夺的最高潮上演了这么一个传奇，曹操以500兵和众老百姓面对袁绍的
数千部队的一次奇袭。名将关羽于乱军中斩杀敌军主将颜良之首。花冠油耗
烟台交警综合信息公司目标是公司使命的具体化。公司目标是一个体系。建立目标体系的目的是将公司
的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准。从整个
公司的角度来看，需要建立两种类型的业绩标准：和财务业绩有关的业绩标准以及和战略
业绩有关的标准。
对于施工前准备工作充分与否，将影响拟建工程的质量、安全、进度和费用，影响到
对工程项目的评价与施工，充分、全面地准备将避免很多的潜在风险。
亲爱的姑娘，请不要指责你那个可怜的男朋友。我想当他全身心奉献给工作的时候，
心里一定在想着如何给你更好的生活。很遗憾他没有良好的家境满足你的幻想，可是当他
拼尽全力在职场上奋斗的时候，你也有和他一同努力改变命运的选择。
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