岗位任职的面试·评价标准流程(修订版)
部门:销售部 | 嘉酒汽车网评价岗位:销售PDI | ||||||
1、 本 岗 位 评 价 标 准 | 考评条件 | 要求标准 | 考评 分值 | 考评条件 | 要求标准 | 考评 分值 | |
1、年龄 ★ | 35岁以内 | 0 - 4 | 14、理解能力 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
2、性别 | 男 | 0 - 4 | 15、记忆力 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
3、普通教育 ★ | 中专以上学历 | 0 - 4 | 16、独立性 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
4、健康/毅力济青高速电话 ★ | 身体健康 | 0 - 4 | 17、沟通能力 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
5、职业经验 ★ | 具有一定的汽车专业知识;有相关工作经验优先 | 0 - 4 | 18、决策能力 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
6、资质/证照 ★ | 须有驾照会驾驶 | 0 - 4 | 19、有序性 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
7、个人印象 ★ | 良好 | 0 - 4 | 20、主动性 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
8、可靠性 ★ | 团队、责任心强 | 0 - 4 | 21、坚决、坚韧 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
9、可信性 ★ | 认真踏实、细致、耐心 | 0 - 4 | 22、合作意识 | 传祺gs8怎么样 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
10、外 貌 | 形象端正、气质良好 | 0 - 4 | 23、适应能力 | 优秀/良好 | 0 - 4 | ||
11、举止/礼貌 | 仪态大方、文明礼貌 | 0 - 4 | 24、特殊专业知识面 | 会计算机操作 | 0 - 4 | ||
12、表达/讲话 | 口头表达能力良好 | 0 - 4 | 25、领导素质能力 | 良好/较好 | 0 - 4 | ||
13、表达/书面 | 具有一定写作能力 | 0 - 4 | 总计得分 | -------------- | |||
注:招聘岗位评价标准得分单项0分为不合格/不适宜(总计60分以下等同);单项1分为有限的适用性(总计60-69分等同);单项克莱斯特pt漫步者2分为较适合(总计70-79分等同);单项3分为适合(总计80-89分等同);单项4分为非常适合(总计90江铃新宝典分以上等同)。 | |||||||
面 试 及 招 聘 流 程 | 2、招聘流程:核准用人需求→确定招聘方式(发布招聘信息)→接待招聘人员→填写应聘人员登记表→核实资料→应聘者测评/评估→相关部门决定录用→岗前培训考核→签订劳动合同→试用期满考核→正式录用。 3、面试流程 :①、行政经理会同部门负责人对应聘者进行初次面试。行政经理依据《岗位·面试评价标准》对应聘人员逐项评价打分。依据考核评价的总分数(考评结果)决定该员是否符合该岗位的应聘条件;②、行政部、用人部门负责人面试后,若认为符合应聘条件,行政部再将应聘人员转报总经理面试; 4、录用及岗前培训。总经理面试决定录用后,由行政部通知应聘人员岗前面谈,说明准备上班报到的相关手续,办理招聘录用手续及实施岗前培训。 | ||||||
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二〇一四年元月一日
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