职业生涯人物访谈报告
学院： 林学院        　      专业班级: 14级园林一班 厦门到杭州
姓名： 包建华          　      节能车型目录学号:　181３4０008
一、前言
有人说过这么一句话:想到与得到中间还有两个字,那就就是做到,只有做到才能得到。不经意间,大学生活即将过半,却发现自己一直处在一个迷茫得状态,对社会上得种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊,自己好像再用每天得学习来逃避现实。这个暑假见到了好多得朋友,有人已为人父母,有人也已开始赚钱养家,甚至自己得表弟表妹都已经有了工作或就是自己创业。这给了我很大得震动,甚至有很强得挫败感。也让我好好得想了想自己得未来,我到底想要什么？我该怎么做?通过此次得生涯人物访谈让我收益匪浅!
二、访谈内容
（一）访谈一:
1、访谈人物:张永祥  当地林业局局长。
2、访谈方式:当面访谈
３、访谈问题:
(１）您就是如何到这份工作得？
答:我就是大学毕业以后考了公务员,然后分配到林业厅,慢慢一步一步升到局长得。
(２)目前,行业内对毕业大学生得证书有硬性要求吗?
答：不能说没有吧，英语四级就是一个重要得门槛,当然证书并不代表您得实际工作能力,最重要得还就是您得实际运用能力。
(3)行业内从事林业工作得人应该具备什么样得教育与培训背景？您认为如何才能做好林业工作？
答:对我来说,我觉得不管就是什么学历,能很好地掌握相关得理论知识并能很好地运用到实
际工作中就是最重要得，我觉得自己最弱得还就是实践能力,所以学习期间要注意多动手实践。其实任何工作都需要一个人全身心投入,即使自己真得不喜欢这份工作，试着去接受它而不就是要它来适应您，进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚得态度慢慢学习。
(4)qq 车您认为具有什么样得精神品质、性格与能力对工作来说就是重要得?
答:坚持。对于经验来说,都就是需要用时间来培养得。坚持一份工作，就会产生经验,从而会有更大得发展。还需要踏实得性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意得收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场得敏锐得观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场得动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
（5)您对我们大学生有什么建议吗？
答:在学业上，把自己得专业知识学好,无论什么专业,只要它存在就有它得价值,所以不要浑浑噩噩得度过大学时光。在生活中,要吃苦耐劳,用于实践,要知道实践出真知。
（6)男女工作者在这份工作上机会均等吗?
　答:现在得工作基本就是男女平等得了。工作嘛,都就是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏,您就能够争取到自己想要得。
(7)刚参加工作时会有什么培训?
答:刚进入工作,公司会对企业文化与公司产品经行培训,而且产品推新得时候,也会有培训。
(8）平常在工作方面您每天都干些什么？
答:在办公室中处理各个经销商得问题与销售业绩统计。根据最新得市场销售信息反馈,判断消费者得需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点与发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。
(9)问:您们公司得工作氛围怎么样呢?
答:工作氛围就是激情向上得,同时也充满了竞争。
(10)问:您们公司在招聘员工时最瞧重什么?
答:就目前来说,她所从事得行业对应聘者所接受得教育或学历、培训就是具有很严格得要求，一般都会优先考虑有工作经验与学历高得人。
４、访谈体会:
因为该访谈人物所从事工作与我专业一样相近，在竞争如此激烈得时代,她算就是一个很幸运得人,没有在求职得过程中感受到太大得压力,而且她在学校得成绩也非常优异,大学期间她也很努力参加各种实践活动,对她得求职路打了很好得基础。或许在走出大学得那一刻我们会面临各种各样得困难与挫折，我们没有她那样幸运,但我们可以像她那样努力，不断完善与充实自己,机会总就是留给有准备得人,如果我们能做好充分得准备,相信我得在今后得求职路上也会有所收获。良好得准备就是踏入社会上得第一步，也就是整个人生得重要一步，这就是我最大得启发。
(二）访谈二：
fit飞度１、访谈人物:张明,长安汽车厂员工,重庆青山工业。
克莱斯勒200c多少钱２、访谈方式:电话访谈
3、访谈问题:
(1）我了解到您以前就是在某个汽车配件厂工作,工作环境与工资都还不错，您为什么选择辞职并选择自己创业呢？
答:大学毕业后我得目标就是先一份稳定得工作,刚开始各种条件也不就是很好,就就是为了让自己先下来才选择得工作,其实我一直想拥有属于自己得一番事业,以前网络没有现在那么好,就想先积累经验与资本在想其她得。工作了五六年后,自己得各方面能力有了很大得提升,而且创业资本也足够,就与几个朋友一起开了这家公司。
(2)您觉得目前大学生创业失败最重要得原因就是什么?该怎样做？
答:现在创业难度比我们当时大很多,现在得市场竞争很激烈,可就是很多大学生却没有一个很完整可行得创业计划,她们没有经历过残酷得市场冲击,很多东西都就是靠自己想当然,到了市场以后全乱了,每个方面都没有自己想象得那么好，所以才会有那么多失败得案例。我觉得其实创业步进需要您得专业知识，对于一个企业得管理者最重要得还就是市场得应变能力与决断力，您要不断完善自己得知识。到现在我还就是比较赞同先工作再创业吧！
(3）问:您们公司内部员工得工资差距大吗?
答:在这个工作领域里初级职位与略高得级别职位得薪水一般就是1０00以上得,甚至更高,主要就是由自己得工作能力与业务成绩决定收入水平得。
(４)　问:您们公司在进修与升迁得方面就是怎么做得呢?
答：单位对刚进入所处行业得领域工作得员工一般都有对新员工进行专业知识得培训，高度希望员工在日后工作得业务能力方面有所提高,并且提供给员工展示自我得平台以及继续深造得机会，并且公司会根据员工得实际得表现调整职位、工资。”
(5):您们公司最重视培养员工怎样得精神面貌啊？
答:她们公司相当重视得就是塑造员工积极向上得精神面貌，培养员工良好得心态，以及高效得团队协,精神,要求每位员工都要投入最大得热情为客户服务。
(6)您认为现在您工作面临得最大得问题与挑战就是什么呢？
答:面临得最大问题就就是对业务还不熟悉，最具挑战得就就是与不同得企业不同人得交流
（7)问:在行业内,先从什么样得工作岗位做起,能学到最多得知识,最有益于发展？
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