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CHAPTER TWO
一、职业的分类
根据我国的具体国情，我国所有的产业被划分为16大行业：（1）农、林、牧、渔业；（2）采掘业；（3）制造业；（4）电力、煤气和水生产供应业；（5）建筑业；（6）地质普查和勘探业、水利管理业；（7）交通运输仓储和邮电通信业；（8）批发零售贸易和餐饮业；（9）金融、保险业；（10）房地产业；（11）社会服务业；（12）卫生体育和社会福利事业；（13）教育、文化艺术和广播电影电视业；（14）科学研究和综合技术服务事业；（15）国家机关、党政机关和社会团体；（16）其他。
术人员；（3）办事人员和有关人员；（4）商业与服务业人员；（5）农林牧渔业生产人员；（6）生产人员，运输人员和有关人员；（7）军队；（8）不便分类的其他劳动者。
美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.L.霍兰德（John L.Holland)将职业划分为六大基本类型。
1．实际型。主要是指熟练的手工和技术工作，通常指运用手工工具或机器进行的工作，在西方常被人称为“蓝领”职业。例如，木匠、锁匠、产业工人、运输工人（司机）等。
2．研究型。主要指科学研究和试验工作。从事这些工作的人，包括研究自然界和人类社会是怎样构成和发展变化的工作人员。科研人员（包括自然科学和社会科学）就属这类职业。
3．艺术型。指艺术创作类工作。从事这些工作的人们使用语言、音像、动作、彩等创造艺术的工作。作家、音乐家、舞蹈演员、摄影师、书画家、雕塑家等各类文艺工作者就属于这类职业。
4h500．社会型。是指为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务人的工作。例如，教
师、医生、护士、服务员、家庭保姆等。
5．企业型。是指那些劝说和指派他人去做某事的工作。如国家机关及工作机构的负责人、党政干部、经理、厂长、律师、工业顾问、推销员等。
6．传统型。通常指办公室工作，即与组织机构、文件档案和活动安排等打交道的工作。例如，办公室办事员、图书管理员、统计员、银行出纳、商店收款员、邮电工作人员等。
二、2007年十大热门行业
1．销售行业
薪酬诱惑指数：10
行业壁垒指数：3
社会地位指数：8
幸福度：4
入行要求：能言善辩已远远不够，从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。
点评：商业经济的繁荣，使得销售行业对人才的渴求程度不断攀升。同时，销售行业的报酬水平是能者多得，入行门槛较宽泛。毕业生选择从事销售行业能够更广泛地接触社会和不同的人，并且，销售行业的职业晋升与业绩直接挂钩，因而是相对公平的，机会也更均等一些。因此，销售行业的职位备受热捧。
2．房地产行业
薪酬诱惑指数：10
沃尔沃xc60报价行业壁垒指数：6
社会地位指数：8
幸福度：5
上旁理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，中国经济快速增长，房地产业也随之升温。而今年建筑及房地产业人才缺口将会达到6.4万人。
入行要求：建筑、地产专业知识+金融知识+谈判能力+提案能力+务实努力。
点评：随着房地产市场的成熟，国家相关政策完善，房地产行业进入了相对规范的发展阶段，而品牌化的发展道路和资本化运作将需求更多的人才。另房地产行业的三大热门职业年薪均逾10万元。在这种高薪的诱惑下，不得不使得他们成为人们关注的焦点。奕泽双擎
3．金融行业
薪酬诱惑指数：9
行业壁垒指数：8
社会地位指数：8
幸福度：5
上旁理由：金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈。
入行要求：目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但是中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏。
点评：传统的金融行业魅力不减，反而有更加强劲的势头。有数据显示，金融行业经理人月薪平均7457元。随着国内金融市场及资本市场的复苏，国外优秀金融巨头的出现，对人才的需求和掠夺将会越发激烈，而薪金水平将会有上升的势头。
4．物流业
薪酬诱惑指数：9
行业壁垒指数：8
社会地位指数：7
幸福度：7
运输/物流行业经理人，月薪7269元。
上旁理由：物流涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。目前，我国用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
入行要求：能够进行系统化管理，进出口贸易业务的专业操作，还要懂电子商务物流，商品配送和资金周转、成本核算等相关知识操作方法的国际性物流。
点评：前几年，当物流在中国还是个陌生名词的时候，国外的物流业已经相当发达。作为国民经济发展中具有连通作用的行业，未来发展将会“钱途”一片光明。
5．IT业
薪酬诱惑指数：8
行业壁垒指数：6
社会地位指数：7
幸福度：6
“计算机行业”经理人，月薪6367元。
上旁理由：外资公司进入中国，国内公司加紧扩大市场战果，IT行业目前成长显著，今后也将是需求极大的行业之一。
入行要求：复合型人才很热门。IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识，又懂IT的复合型人才的需求。
点评：IT业复苏回暖，其对人才需求正势不可挡。IT业是一个容易制造巨富和传奇的领域，目前我们所知道的“小超人”、世界首富都是这个行业制造的神话。神话和梦想仍在人们脑海里继续，因此这个行业想要不被关注都难。
6．咨询业
薪酬诱惑指数：8
行业壁垒指数：8
社会地位指数：7
幸福度：6
上榜理由：如今经济制度放宽，许多企业和外资企业以及其他行业企业之间的竞争也不断加剧。由于经营判断的速度提升至关重要，因此能在短时间内作出判断，具有专业知识的咨询师活跃的空间正不断扩大。
入行要求：求职者须明确自己的专攻方向。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面的经验；但该行业工作压力大，出差频繁。
点评：咨询业行情走高，是信息时代必然趋势。这也是市场经济日趋成熟条件下，市场细分程度加深的表现。随着我国保险业和财务咨询业的迅速发展，对精算师也提出了十分迫切的需求。
7．网络游戏业
薪酬诱惑指数：9
行业壁垒指数：8
社会地位指数：5
幸福度：7
上榜理由：2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
入行要求：游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术，一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术专家的创造力。
点评：4490万的用户量及80亿元的规模是巨大的。盛大的一举成名，让越来越多的人开始关注这个行业的发展。尽管市场潜力大，但人才的稀缺也是十分严重的，开出月薪8000元的高价，却少有人问津——有创造力、薪酬又丰厚的工作，只有才高者得。
8．医药行业
薪酬诱惑指数：7
行业壁垒指数：8
社会地位指数：9
幸福度：8
平均年薪达到45204元
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。
fordf150入行要求：有过在业内著名企业实习的经验，并且取得看相关资格认证。
点评：非典过后，健康成了人们最珍惜的东西。最近国家颁发的第四批新职业中，就有两项和医药有关，保健和护理成了人们生活中的关键词。人们发现，要过健康的生活，越来越离不开他们，因此这个行业的火热不是没有原因的。
9．传媒业
薪酬诱惑指数：7
行业壁垒指数：5
社会地位指数：9
幸福度：8
平均月薪在4000—5000元，高的在1万元以上。
上榜理由：由于网络技术的飞速发展，出现大量的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。在未来的8年内，各类编辑职务总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。
入行要求：除了对文字能力的要求以外，还要有突出的策划能力。社交能力也十分重要，打通顺畅的新闻渠道。近年来经济、法律、历史、国际政治的学生会比较受欢迎。
点评：信息，21世纪的关键词。当传统传媒高度发展的时候，网络媒体的兴起和走高，是时代发展的趋势。待遇可观，工作满意度提高，社会地位都可能让从事这个行业的人摆脱灰领的头衔而走入中产，这个行业吸引眼球便不足为奇。
10．教师
薪酬诱惑指数：7
行业壁垒指数：4
社会地位指数：8
幸福度：8
上榜理由：1984年教师收入倒数一二，如今教师个人所得税已成国家个税增长主力，平均工资已经增长了至少10倍，变为“高收入者”；其次稳定性也是该职业的一大吸引力。
入行要求：小学教师是“阳光型”人才，中学教师最好是“杂”家。
点评：早就过了臭老九的时代，在知识经济主导的今天，教师这个职业已经成为职场上的“香饽饽”。近几年，国家给教师加薪次数之频繁、幅度之高，绝不亚于公务员。
三、2007年十大热门职业
1．软件工程师
上榜原因：各类招聘网站综合调查信息显示，软件工程师的需求一直位居前三甲，软件企业年增长率超过50%；互联网也一直是人才争夺最激烈的阵地。
职业技能：软件工程师扮演的角大致包括：一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才，他们要负责项目进度管理统筹；另一种是系统分析及设计人员，主要职责是分解一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发等；还有一种就是一般的软件工程师或程序员。
薪酬水平：专科学历平均年薪为2.5—3.5万元，本科为3.5—4.5万元，硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有2年经验，其年薪最高可达15万左右。
2．搜索引擎工程师
宝马迷你价格上榜原因：搜索市场热度不减，人才竞争依然激烈。
职业技能：精通C/C++、PHP、Javascript等，精通MySQL数据库的设计、管理和开发，熟悉Linux/UNIX开发环境；有需求分析和架构设计经验；能够独立开发搜索引擎系统，能参与或承担重要的开发项目。
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