一汽大众 薪酬标准
    一汽大众薪酬标准是一汽大众集团立足国内市场、满足员工个人及家庭需求的薪酬标准体系，其目的是为员工提供公平、公正的薪酬、激励和福利待遇。根据一汽大众集团定制的国家薪酬行业指导准则，制定出一汽大众全体员工的基本工资、津贴、津贴等项的薪酬水平。
    一汽大众集团的薪酬标准体系根据其实力乃至业务特征，均衡地参照各行业的薪酬行业行情，根据其集团规模和实力，重点考虑营收能力、行业实力及行业前景等因素，以确保其薪酬水平与当前市场规模及行业风险保持一致，保证其价值声明和投资回报。
    一汽大众集团全体员工的基本工资是指在月度收入中占比最大的工资项，具体根据各级管理者职权职责的不同，分别确定具体的基本工资标准，在此基础上，根据具体个人表现情况考核各项绩效津贴等提高员工收入水平。阳光导航
jeep汽车    津贴是一汽大众集团对全体员工提供的激励和补助类别，根据具体绩效表现调整，其中包括团队绩效津贴、个人收入津贴、职称津贴等，另外，还包括其他类别的津贴，如优秀团队成员的津贴、研究开发人员的绩效津贴、职能管理人员的津贴等。
大众一汽>2014款奥迪a4l    一汽大众集团在各级管理层提供了提升人才能力的激励津贴，根据各级管理者的成就及具体业绩，给予具体的职务津贴，同时，根据具体业绩情况，给予额外的薪酬激励和团队表彰激励，以鼓励个人及团队更好地实现绩效目标。
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科鲁兹行车电脑    一汽大众集团实施的薪酬福利待遇，包括年终奖、年节奖金、低消费补助、年过节费、病假补助、婚假补助、产假补助、家庭福利等，帮助员工解决经济及个人生活上的困难，更好地满足其家庭及个人需求。
    总之，一汽大众集团以客观、公正、公平的态度，为其员工提供了一种具有竞争力的薪酬标准，其薪酬标准体系能够满足企业及员工需求，同时也能够保护企业及员工共同利益，是一种有利于提升企业绩效能力及稳定企业经营风险的标准体系。