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2010年以来,罢工潮蔓延中国南部经济区。要求加薪、争取合理经济权益成为一系列罢工事件的驱动力。2010年5月,广东佛山本田厂工人因工资待遇过低举行罢工。最终,该事件以中国人民大学劳动人事学院常凯教授作为第三方从中斡旋、加薪燃料电池车34%的集体协商方式得以成功解决。
劳动法律专家介入集体争议斡旋,连同新生代农民工提出的重组工会的合法要求,构成此次罢工事件处理的亮点。
近日,记者采访了常凯教授。
《中关村》:全国总工会副主席乔传秀近日表示:“力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度,全面推行工资集体协商。”但这只是选择性的柔性规定,并不具有强制性。您如何看这一制度?
常凯:工资集体协商制度是市场经济条件下工资决定的一种基本形式,也是一种法律制度。但是目前我国对这一法律制度的规定并不严格,相当程度上还是一种原则规定,如果不沿用也不承担特定的法律责任。作为一个重要任务,在工会中推行工资集体协商制度是一个非常好的事情。但它应该考虑实效问题,而不应流于形式。
我认为,首先代表集体协商的工会应该是工人的代表,第七代凯美瑞报价否则就不会有效果。其次,实行集体协商,工人要有一定的压力手段,否则事件的处理就很难达到预期效果。这两点是必须要考虑的问题。
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