大部分的员工都阅历过试用期与转正的过程，那么有关汽车4s店财务试用期工作总结怎么写？下面是为大家整理的有关汽车4s店财务试用期工作总结参考，希望对你们有帮忙!
汽车4s店财务试用期工作总结参考1
转瞬间，我来X已有三个月了。通过三个月的试用期工作，自己学到许多，遇到许多的困难，也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关怀、帮忙与培育，感谢财务与其他部门同事们的帮忙与指导。
（一）个人主要有以下几点熟悉和体会：
1、通过三个月的历练，自身的组织协调力量得到锤炼，沟通力量和水平得到提高。就以每月的值班表为例，刚开头以为做一个值班表是一件很简洁的事，但我清楚的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时分，出了许多的问题，才发现并不像想象中的那样简洁，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调整好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深入的理解书本的学问。在用用友做账的时分，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车”“贷：主营业务收入/新车收入/东风日产/（X车型），应交税金/应交增值税/销项税额”，然后结转车款存入银行。在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”，是做“销项税”
而不是“进项税”。
3、入职培训对一个新员工来说非常重要。由于我来X的时分，由于各方面的原因，我的入职培训相对其他的员工来说少了许多，但我没有由于培训少了而放弃向其他同事学习的时机，开机动车发票看似很简洁的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后对比他们送来的单据开票，就这样我也出了许多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，显现问题最大的还是车款的金额。阅历了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要仔细，其次要求业代仔细检查。还有悦达过来开票假如出示的是手写的出库单肯定要有会计的签字，否则不赐予开票。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。那是我第一次参与周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的修理保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后发现少收了330元，由于是第一次接触到这样的情况，也不明白该怎么处理。当时心里就比拟的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。顾客是一位通情达理的人，款项我是顺当的追回了。我当时给陶经理打电话的时分生怕他责怪我，相反他并没有责怪我，而是对我说了一些激励的话，阅历了这件事帮忙我对风险意识的形成和提高。做财务肯定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情。感谢经理给我历练的时机。没有主管的信任，没有这么多历练的时机，就没有我成长进步的空间。
因此，我非常感谢主管的栽培，一直带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的时机，仔细、专注、负责地去做。
6、团队合作精神是“克敌制胜”的法宝。任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本领，也难以取得长期的胜利。同事之间要互相帮忙、互相协作，每月的值班表能得到很好的执行，是同事们的对我工作的很好支持。一位同事不在，他人顶替上来，将其工作漂亮的完成，这就是团队精神。这也是企业的核心价值观之一。
7、X是一所高校校。工作中学习无止境、创新无止境。在X九年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清晰，大到管理制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的时机。我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满意就不是那么简单了。如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参与热忱，这就需要在工作方法的创新上下功夫。
（二）将来的进展愿景
1、连续学习，积累经验，为效劳X、效劳同事打下坚实根底。
2、协作经理，听从管理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。
3、立足本职，扎实工作，为X的进展壮大奉献自己的一份力。
4、专注意复，挑战自我，力求创新。
东风日产4s店今日，我由一名新人成长为一名正式的X员工，再次感谢陶经理对我的关怀、帮忙、培育，感谢各位同事对我工作的帮忙与指导!
明天，有经理的培育和栽培，有同事们的支持和协作，我将遵循“标准自我行为，养成良好习惯；认同企业文化，融入公司环境；主动主动学习，培育敬业精神；树立正确目标，坚决效劳决心”的方向连续努力。
汽车4s店财务试用期工作总结参考2
在工作中，虽然我只是充当一名一般收银员的角，但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简洁，其中也是一系列的冗杂程序。在这半年的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是悠闲，要用主动的看法去完成我们的每一份工作，而不是由于工作量比例的大小而去埋怨，由于埋怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。由于欢乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平。作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作
已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，伴着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理，指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都听从我的管理，一年下来，我们的工作得到了领导的肯定。
三、合理布置好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时分都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照料好她们的特别情况。
四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，又从不失机遇的向领导请示汇报。
通过年终的总结，我有几点感受：
其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为，一个人的力量必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这肯定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的
品德这一根底上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你四周的同事，大家以你为典范，你的进步无形的带动
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