东风襄热发〔2016〕101号
东风汽车公司襄阳热电厂
厂属各单位：
现将《东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订）》印发给你们，请遵照执行。
附件：东风汽车公司年功工资标准
东风汽车公司襄阳热电厂
2016年12月31日
东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订）
第一章总则
第一条根据东风汽车公司襄阳热电厂（以下简称工厂）发展战略和人力资源管理策略，为充分发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的作用，进一步规范工厂薪酬管理，特制订本办法。
第二条薪酬分配原则
（一）为岗位付薪。薪酬水平体现岗位价值差异，岗变薪变。
（二）为业绩付薪。薪酬分配体现业绩差异，强化业绩导向，薪随业绩变。
（三）为能力付薪。薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提升能力。
（四）体现企业效益与员工效益的关联性；个人薪酬与部门、企业业绩相关联。
（五）体现公正、公平原则。
第三条适用范围
本办法适用于本单位非高管岗位的从业人员。
第二章薪酬结构、薪资比例及薪级薪档
第四条薪酬结构
第五条薪酬项目释义
（一）基本工资：员工在正常出勤并提供正常劳动情况下的保障性工资。
（二）月度考核工资：根据员工劳动量、劳动效率、单位效益和质量、成本、安全、现场改善等进行量化考核的工资。
（三）业绩工资：根据员工业绩评价结果确定的工资。
（四）奖金：包括年终奖金、超挑战奖金和专项奖金。年终奖金是根据东风汽车公司相关制度、要求发放的奖励；超挑战奖金是指工厂超额完成年度挑战经营目标，经公司批准，对单位员工的实施的奖励；专项奖金是对在特定项目中有突出贡献或特殊才能的员工的奖励。
（五）津贴：包括年功工资、回民津贴、中班津贴、夜班津贴、班长津贴、其他岗位津贴、专家、人才津贴和节日慰问金、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴。
（六）福利：包括国家、地方政府规定的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险、住房公积金；公司依法为员工建立的企业年金等各项福利。
（七）加班工资：加班工资是对因生产经营或特殊工作需要，安排员工超出制度工作时间之外工作给予的报酬。
第六条年目标工资
年目标工资通过岗位薪级薪档对照《襄阳管理部薪资表》确定，年目标工资是计算月度基本工资、月度考核工资和年度业绩工资的依据。
第七条薪资表
薪资表为区段式，薪档设上下限值，每一薪档内上下限值幅度为5%。
东风汽车第八条薪资比例
年目标工资由月度标准基本工资、月度考核工资和年度业绩工资构成，其中：
第九条薪级和薪档
根据岗位评价结果，员工岗位分为18个等级。薪级与岗位等级相对应，体现岗位价值差异，从1级到18级递增；每一薪级内设有不同等级的薪档，体现员工能力与业绩差异，逐级递增。
第三章实际薪酬计算
第十条月度基本工资
S月基本＝月度标准基本工资-考勤扣减项
考勤扣减项=S日基本×扣减工资的缺勤天数
S日基本＝月度标准基本工资÷月平均制度工作日
月平均制度工作日＝（年日历天数－年公休日天数－年法定节假日天数）÷12≈21.75
第十一条月度考核工资
S月度考核=S应发考核工资×X1（个人月度业绩工资支付系数）
S应发考核工资：根据目标工资分解后的月考核工资基数（1.0）决定；
X1：根据员工月度绩效考核等级及单位月考核工资总量决定。个人月度绩效考核支付系数X1取值见如下表所示：
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