近期，一封理想汽车员工的离职帖在理想汽车同事圈曝出，引起热议。帖子中除了有对理想汽车的祝福外，也能看到该员工对理想汽车内部问题的揭露。无独有偶，理想汽车IPO后，表面看起来风光一片，但实际内部却有负面声音，基层员工对薪酬问题的怨言很多。正所谓期望越高，失望越高。“全员持股”、“薪酬普调”等词语在理想汽车内部频繁出现，“一家市值千亿美元的企业”、“加码扩张”等话语同样频繁出现在李想对外的采访中，如此以来必定会让内部员工增加对公司的期望。但一次次的期望并没有落地成实际的物质，几年没有调薪、全员持股的破灭，让梦想成为了“画饼”。更令理想汽车内部员工寒心的则是李想本人对“内部军心动荡”的看法。正如评论所说，“鸡汤已经馊了”，精神食粮注定无法饱腹，“不懂得从自身原因”从某种层面上说更适合评价李想。对自己内部员工的画饼，也逐渐向外扩散影响到消费者。从早期的排放系统故障、驻车系统故障、车身稳定系统故障、高速失速等问题，到现在娱乐系统死机、座椅无法更换等，被灌以“用30万买一辆比宝马X5还好的车”这种理念的消费者逐渐寒心，油耗、续驶里程、噪音、音响水平等与前期宣传差异太大的现象也让消费者对理想ONE甚至李想本人的看法有所转变。外部动摇，内部瓦解，理想汽车的上市，除了让公司高层实现财务自由以外，并没有对实际问题作出什么改变。
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