浙江吉利控股集团有限公司企业标准0002WAa20120205
浙江吉利控股集团有限公司
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2012-02-06发布 2012-02-06实施
浙江吉利控股集团任职资格认证实施细则
1目的
为体现“尊重人、成就人、幸福人”的人力资源文化，提升队伍的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，构建科学、合理的内部员工职业发展体系，根据《浙江吉利控股集团员工职业发展管理制度》，特制定本办法。
2原则
坚持以业绩为导向，以行为为标准；
坚持专业化分类评价，集团化分层管理；
坚持能上能下原则；
坚持公开、公平、公正原则。
3适用范围
本办法适用于吉利控股集团所有专业类岗位的正式员工，不包括见习生。
4职责分工
品牌公司/一级子公司人力资源部
负责所属公司专业人员任职资格的初评定的组织实施，人力资源部及业务主管部门负责P2层级及以下人员的任职资格认证、审批、公示、申诉处理及发布，认证结果报集团人力资源部备案。
集团人力资源部
负责P3层级及以上人员的任职资格复评组织实施，所在族职业发展专业委员会负责P3层级及以上人员的任职资格认证、审批、公示及申诉处理，并聘任发布。
5等级体系
集团专业任职资格等级通道共分5层10级，各个等级的专业角定位如下：
6申报条件
岗位任职资格标准包括资历与业绩标准、行为标准、知识标准、技能标准等内容，详见各族《岗位任职资格标准体系》。员工申报前须对照任职资格标准进行自检，填写申报表，并准备证明材料。
6.1正常申报
资历与业绩标准参见下表，当岗位任职资格标准与此表冲突时，以岗位任职资格标准为准。
补充说明：
学历必须以毕业并取得证书为准，在读学历不能计入申报资格；
专业工龄指的是与申报岗位相关的工作工龄，本族的岗位工龄都算专业工龄。专业工龄计算以申报截止日期为准，采取取整的方式（如3年半算作3年）。“学历”与“专业工龄”可转换，以本科学历为基准，换算标准为：
6.2破格申报条件
破格申报主要指通过员工的突出业绩，突破其在资历（学历、工龄）上的限制条件。具备下列条件之一，方可破格申报，且同一条件在任职资格破格申报中限用一次。
6.2.1破格申报P3-6职级及以下，需满足下列条件之一
前两年内，获得过系统先进、集团先进工作者或同等称号；
6.2.2破格申报P3-7职级，需满足下列条件之一
县级市（或区）级以上重点业务项目主要参与人，在解决关键性业务问题中起主要骨干作用，并取得明显的经济或社会效益；
专业技术工作贡献突出，获区以上劳动模范、先进工作者或同等称号；
6.2.3破格申报P4-8职级，需满足下列条件之一
前三年内，获得过书福奖
地级市级以上重点业务项目主要参与人，在解决关键性业务问题中起主要骨干作用，并取得明显的经济或社会效益；
专业技术工作贡献突出，获市（地级市）级以上劳动模范、先进工作者或同等称号。
6.2.4破格申报P4-9职级，需满足下列条件之一
主持省级以上重点业务项目课题，在解决关键性业务问题中起核心作用，并取得巨大的经济或社会效益，经品牌公司/一级子公司或集团经营管理委员会书面认可；
专业技术工作贡献突出，获省、部委级劳动模范、先进工作者或同等称号。
6.2.5破格申报P5-10职级，需满足下列条件之一
主持国家级重点业务项目课题，在解决关键性业务问题中起核心作用，并取得巨大的经济或社会效益，经集团经营管理委员会书面认可；
获国家或省、部有突出贡献的中青年专家，国家劳动模范或同等称号。
7认证形式
任职资格认证形式包括：任职资格认定、任职资格评定。
7.1任职资格认定
任职资格认定适用于见习期满合格的应届生招聘人员、试用期满合格的社招入职员工（除管理者之外）
、申报P1职级的三类员工。
7.1.1应届生招聘人员的任职资格认定
应届生招聘人员在本企业见习期满，且考评结果达到规定等级，符合申报岗位专业要求，根据学历不同，可直接认定相应任职资格等级，如下表：
7.1.2社会招聘入职人员的任职资格认定
P2层级及以下员工由所属品牌公司/一级子公司人力资源部协调业务部门根据试用期评价结果及专业表现，直接认定任职资格等级；
P3及以上员工由所属品牌公司/一级子公司人力资源部协调业务部门根据试用期评价结果及专业表现，出具任职资格认定意见，报集团人力资源部备案。
吉利技术品牌7.2任职资格评定
任职资格评定实施流程包括：员工申报、资格审查、知识考核、综合评价会、结果公示、申诉处理、结果发布等环节。具体流程详见下图：
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