作者：张月想 高鹏飞
来源：《山东青年》2015年第06期
摘要：近年来，长城汽车公司突飞猛进，取得了难能可贵的成绩。优秀的企业文化在这当中发挥着不可替代的巨大作用。但是，通过调查发现，公司内部实行的“半军事化”管理在社会上受到的争议颇多。因此，真实地还原长城汽车的企业文化现状，将会为其他企业的文化建设带来启示。
昆明豪车俱乐部 关键词：长城汽车；企业文化；支柱
长城汽车股份有限公司是中国最大的SUV制造企业，下属控股子公司40余家，现有员工70000余人。长城汽车把“以打造客户惊喜为己任，为员工创造幸福，为客户创造价值，为社会创造效益”作为公司使命，树立了“中国造·长城车 享誉全世界”的远大目标。在董事长魏建军的带领下，长城汽车在国内创出“长城皮卡连续17年在全国保持市场占有率、销量第一”、“哈弗SUV连续12年保持全国销量第一”等4项冠军。2003年12月15日，长城汽车股份有新车保养常识
小客车摇号查询限公司在香港H股上市，成为第一家在港上市的民营汽车企业。在2013年公布的A股财富榜中，魏建军增富124亿跃居榜首，令国人惊叹。
长城汽车取得如今的成绩难能可贵，优秀的企业文化在这当中发挥着不可替代的巨大作用。长城人以“诚信、责任、发展、共享” 作为核心价值观，确立了“每天进步一点点”的企业精神。正是在这种文化的引领下，长城汽车创造了一个又一个奇迹。但是，通过调查发现，公司内部实行的“半军事化”管理在社会上受到的争议颇多，一些人将长城的企业文化称作“奇葩文化”，就连长城自己的员工也常常“吐槽”公司严格的管理。在部分长城员工的眼里，长城的企业文化甚至于已经成为个人和企业发展的桎梏。
爱卡汽车 面对长城所取得的成绩和在社会上的诸多非议，笔者带着疑问走访了保定市两家长城汽车分公司，通过与长城员工的深入交谈，对长城汽车的企业文化现状有了一个较为全面的了解。本文将结合所了解到的长城汽车的现行制度要求，对长城汽车的企业文化支柱进行说明，以期通过这些给长城汽车企业文化做一个相对客观的评价，从而为其他企业的文化建设带来一些启示。高速公路服务区
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