2021年安徽省安庆市统招专升本管理学二模测试卷(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
1.布莱克和穆顿提出的管理方格理论中，任务型对应的领导方式是（）
A.（1.9）型 B.（9.9）型 C.（1.1）型 D.（9.1）型
2.对于组织的看法，你认为哪一项是正确的（）
A.正式组织中不存在非正式组织
B.正式组织中也存在非正式组织
C.非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
D.非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
3.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
A.没有什么必然联系 B.直接成正比关系 C.有明显的间接关系 D.直接成反比关系
4.有效的创新工作需要管理者能够为部属的创新提供条件、创造环境，有效地组织系统内部的创新。下列关于创新管理的技能不正确的是（）
A.正确理解和扮演管理者的角 B.创造促进创新的组织氛围 C.不允许失败 D.制定有弹性的计划
5.利用头脑风暴法进行创新时，下列要求错误的是（）
A.参加者最好有不同的背景，而且是同一层次的
B.允许参加者提出疯狂的或是极端的想法
C.尽可能提出更多的想法和建议
D.鼓励对他人的想法提出批评
6.下列不是组织结构特征的是（）
A.复杂性 B.稳定性 C.集权性 D.规范性
7.经济订购批量模型简称为（）
A.EOQ B.TQM C.CPM D.JIT
8.哈默和钱比在《公司再造》一书中所指的3C力量不包括（）
A.顾客 B.竞争 C.变革 D.文化
9.关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（）
A.组织文化的中心是人本文化
B.组织文化的管理方式以柔性管理为主
C.组织文化具有大众性
D.组织文化的重要任务是增强体凝聚力
10.设置意见箱属于正式沟通中的（）
A.下行沟通 B.上行沟通 C.平行沟通 D.辐射沟通
11.下列关于强化理论说法正确的是（）
A.实施负强化，应以连续负强化为主
B.强化理论是由美国管理学家马斯洛提出的
C.负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
12.（）是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识
大众总经理A.组织精神 B.组织价值观 C.伦理规范 D.组织素养
13.战略计划是计划管理的核心和首要环节，有助于使组织内部各项管理工作之间相互协调，相互一致。这说明（）
A.战略计划是战术计划的依据
B.战略计划就是长期计划
C.战术计划以战略计划为依据
D.战略计划只强调对未来环境的正确估计
14.下列选项中，属于管理者扮演的决策角是（）
A.企业家 B.联络者 C.传播者 D.领导者
15.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的，这是组织工作中的（）
A.责权利相结合原则 B.分工协作原则 C.目标任务原则 D.平衡原则
16.信息来源可靠性的首要决定因素是（）
A.诚实 B.能力 C.热情 D.客观
17.与人际关系学说非正式组织霍桑实验相关的学者是（）
A.法约尔 B.梅奥 C.赫兹伯格 D.亚当斯
18.狭义的计划内容常用5W1H来表示，其中HOW是指（）
A.行地点 B.执行时间 C.原因 D.执行方式和手段
19.领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人性格、素质方面的特征
A.特质理论阶段 B.行为理论阶段 C.效用领导阶段 D.权变理论阶段
20.衡量企业价值观发展阶段的最好标志是（）
A.企业对待股东利润的态度 B.企业对待企业利润的态度 C.企业对待员工利益的态度 D.企业对待社会责任的态度
二、填空题(10题)
21.____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织中的冲突分为对组织有利
的建设性冲突和有害的破坏性冲突
22.____道德观是中国儒家道德观的高度概括