吉利控股
客户服务专员岗位笔试题目（精选）
吉利博越发动机哪产的1. 选择题：下列哪一种车型不属于吉利汽车的现有产品线？
A. 博越
B. 帝豪
C. 缤越
D. 远景
答案：D
2. 选择题：吉利汽车公司的创始人是哪一位？
A. 李书福
B. 李彦宏
C. 王传福
D. 魏建军
答案：A
3. 选择题：吉利控股公司的总部在哪里？
A. 北京
B. 杭州
C. 宁波
D. 广州
答案：B
4. 选择题：吉利汽车公司是哪一年开始生产的？
A. 1997年
B. 2001年
C. 2005年
D. 2010年
答案：A
5. 选择题：下列哪一项不是吉利汽车公司的核心价值观？
A. 客户至上
B. 团队精神
C. 创新驱动
D. 诚信共赢
答案：B
6. 选择题：吉利汽车的愿景是什么？
A. 成为世界级的汽车企业
B. 成为中国领先的汽车企业
C. 成为国内优异的汽车企业
D. 成为行业内的引领者
答案：A
7. 选择题：吉利汽车公司有多少个品牌？
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
答案：C
8. 选择题：吉利汽车在国内的制造基地有多少个？
A. 5个
B. 7个
C. 10个
D. 12个
答案：C
9. 选择题：吉利汽车的首款电动车是哪一款？
A. 帝豪EV
B. 博越EV
C. 缤越EV
D. 远景EV
答案：A
10. 选择题：吉利汽车的“蓝行动”计划是什么？
A. 企业社会责任计划
B. 绿出行计划，旨在推广电动汽车等低碳出行途径
C. 对环保汽车的研发计划，计划未来三年推出多款新能源车型
D. 公司内部的一个行动计划，旨在提高企业生产效率和管理效能
答案：B
11. 问答题：请简述吉利汽车公司的核心价值观，并说明其对公司的经营有何影响。
参考答案：吉利汽车公司的核心价值观包括客户至上、团队精神、创新驱动和诚信共赢。这些价值观对公司的经营有着深远的影响。例如，客户至上意味着公司始终对接客户需求，以提供高质量的产品和服务为目标，从而提高客户的满意度和忠诚度。团队精神则强
调公司内部员工之间的协作和互助，有利于提高工作效率和营造良好的工作氛围。创新驱动意味着公司不断追求技术创新和产品升级，从而提高公司的竞争力和市场占有率。诚信共赢则强调公司与供应商、经销商等合作伙伴之间的诚信合作，实现共赢。这些价值观的贯彻实施，有助于公司树立良好的企业形象，提高公司的声誉和品牌价值。
12. 问答题：请简述吉利汽车公司在国内市场的竞争对手及其特点。
参考答案：吉利汽车公司在国内市场的竞争对手主要包括其他国内品牌如奇瑞、长安、长城等，以及国际品牌如大众、丰田、本田等。这些竞争对手的特点各不相同。国内品牌竞争对手如奇瑞汽车注重产品研发和品质提升，车型多样化，价格相对较低；长安汽车拥有较强的自主研发能力，产品线丰富，覆盖面广；长城汽车则以生产SUV和皮卡为主，产品定位明确，品牌口碑良好。国际品牌竞争对手如大众汽车在技术研发和品牌口碑上具有较大优势，车型种类繁多，市场份额较大；丰田汽车则注重产品品质和技术创新，品牌价值较高；本田汽车则以生产小型车和家用车为主，车型更新换代快，深受消费者喜爱。面对这些竞争对手，吉利汽车公司需要不断提高自身产品品质和技术水平，提升品牌价值和市场竞争力。
13. 问答题：请简述吉利汽车公司的企业文化及其对员工的影响。
参考答案：吉利汽车公司的企业文化是一种以“人本、创新、卓越”为核心价值观的企业文化。这种文化强调对员工的尊重、信任和关怀，激发员工的创造力和潜能，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，这种文化也注重企业的社会责任和可持续发展，推动企业在生产、经营和管理中积极履行环保、公益等方面的社会责任。这种企业文化对员工的影响主要体现在以下几个方面。首先，它能够让员工感受到公司对他们的对接和支持，从而增强员工的归属感和忠诚度。其次，它能够促进员工之间的相互信任和合作，提高工作效率和工作质量。非常后，它能够激发员工的创造力和潜能，为公司带来更多的创新和发展机会。因此，吉利汽车公司的企业文化是一种积极向上、健康和谐的企业文化，对员工和企业的发展都具有重要的意义。
14. 问答题：请简述吉利汽车公司在新能源汽车领域的发展战略及优势
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，
而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。