为啥只有母婴室，爸爸带娃出门却没有⽗婴室？｜耐撕的饭局
耐撕的饭局第五⼗⼋餐
⾷材：2018.11.10-2018.11.16外企CSR动态
菜单：戴森、宝洁、⼤众、微软、Sodastream等
⽤餐地点：耐撕家Friday咖啡厅
⽤餐时间：每周Friday
创新
1. “戴森设计⼤奖全球冠军揭晓，城市风⼒发电装置夺冠”
——来⾃智利的Nicolas Orellana和来⾃肯尼亚的Yaseen Noorani，攻读英国兰卡斯特⼤学国际创新硕⼠学位的这两位年轻发明家，尝试通过⼀种新型风⼒发电装置来捕捉并利⽤城市风能。这项发明在全球数千参赛作品中突出重围，最终获得2018年戴森设计⼤奖国际冠军。传统的风⼒发电装置仅能捕获沿⼀个⽅向⾏进的风⼒，但在风向不可预测且多向性的城市中，风⼒发电的效率却⾮常低。O-Wind风⼒发电装
置采⽤简单的⼏何形状，旨在利⽤这种强⼤且尚未被开发的资源，即使在最寒冷的⽇⼦⾥也能⽣产能源。
戴森设计⼤奖在27个国家和地区进⾏评选。⼤赛专向学习产品设计、⼯业设计、⼯程专业的⼤学在读⽣和新近毕业⽣（毕业四年内）开放。⼤赛⿎励那些挑战传统、凭借⼯程⽅法，“以少胜多”⽽实现的创意，以及致⼒于环境保护的设计。最好的发明总是简单实⽤，但⼜能为现实世界中的某个问题提供解决⽅案。
戴森设计⼤奖是由詹姆斯戴森基⾦会主持，致⼒于启发⽀持下⼀代的⼯程师。⼤奖评选14年来，詹姆斯戴森这位标志性的发明家已经贡献了超过100万英镑⽤于⽀持突破性的设计概念。为了帮助获奖作品的进⼀步发展，每年总冠军奖⾦为30,000英镑，每个参赛区域的冠军获奖者将获得2,000英镑奖⾦。与其他竞赛不同，参与者对其知识产权享有完全⾃主权。
年轻⽽聪明的⼤脑往往不惧承担风险并且充满求知欲，这就是为什么戴森⼤量聘⽤年轻聪明的⼯程师，⽽戴森设计⼤奖正好为戴森与学⽣建⽴起了联系，并为优秀⼯程师提供了有⼒⽀持。
家庭友好
2. “帮宝适打造北京⾸家‘⽗婴室’”
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—为⿎励爸爸们更多参与⽇常家庭育⼉，并针对他们的带娃需求提供最实际的⽀持，宝洁旗下品牌帮宝适于11⽉10⽇和11⽇在北京世贸天阶带来了⼀个“任意”⽗婴室-- 穿过哆啦A梦的任意门，奶爸带娃变得轻松⽽有爱。这个以 哆啦a梦为主题的⽗婴室，在唤起年轻⽗母童年回忆的同时，也通过现场多种趣味体验帮助爸爸们变⾝万能奶爸。
⽗婴室别出⼼裁地设计成了⼤雄和哆啦A梦温馨的家。从⽇式⽞关进⼊客厅后，⼀⾯贴着对爸爸带娃的吐槽的⽂字墙让许多妈妈拉着爸爸合影留念。往前进⼊书房⼀样的陈列区，这⾥不仅有魔法道具“时光隧道抽屉”，还有带娃出⾏神器--帮宝适拉拉裤。⽽趣味的互动机制也帮助爸爸们快速明⽩了拉拉裤轻薄透⽓、舒适柔软且完美贴⾝的产品性能。
本次⽗婴室中最⼤的亮点，则是设置了⽇式风格体验台的产品体验区。现场不仅有育⼉师⼿把⼿教新⼿爸爸们帮宝宝更换拉拉裤，还有育⼉专家就常见育⼉难题答疑，并与爸爸们交流育⼉经验和知识。为进⼀步丰富带娃体验，⿎励爸爸们加⼊育⼉，现场还举⾏了包括拉拉裤穿脱挑战赛、趣味知识问答在内的⼀系列⼩游戏，以及提供免费试⽤装和育⼉⼩礼物。
随着⼥性⾝份的多元化和社会地位的提⾼，新⼀代爸爸们积极参与育⼉⽇常成为了趋势。帮助爸爸们掌握育⼉知识，提升爸爸们换尿布的技能，如此具有前瞻性、独特性的活动棒棒哒！
升爸爸们换尿布的技能，如此具有前瞻性、独特性的活动棒棒哒！
清洁能源
3. “⼤众汽车计划到 2025 年在中国销售 150 万辆新能源车”
——⼤众汽车 CEO 赫伯特·迪斯（Herbert Diess）⽇前透露，⼤众的电动汽车平台和电池采购计划是为了⽣产 5000 万辆汽车⽽准备的。其中，计划到 2025 年在中国市场销售 150 万辆新能源汽车，覆盖包括⼤众、斯柯达、奥迪以及江淮⼤众旗下的汽车品牌。
去年9⽉，⼤众汽车集团正式发布了全⾯电动化战略，正式启动“Roadmap E”规划。按照规划，到2025年，⼤众旗下各品牌将推出80余款全新电动车型，包括50款纯电动车型及30款插电式混合动⼒车型。到2030年，将有更多电动车型⾯世，集团旗下覆盖全球各级别市场的300余款车型均将推出⾄少⼀款电动版本。
在发⽣轰动⼀时的“排放”丑闻之后，⼤众汽车正全⼒向电动汽车转型，全⾯电动化战略是必然趋势，也是可持续发展之道。
塑料污染
4.“SodaStream发布新环保⼴告”
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—SodaStream International LTD于星期⼆发布了最新视频⼴告，聚焦⼀次性塑料瓶带来的全球性伤害。在这则视频中，⼀只海龟通过唱歌呼吁⼈们负起责任，通过使⽤可重复利⽤产品做出简单⽽有意义的⽣活改变。这则视频展⽰了过去数年被塑料垃圾严重影响的青⼭绿⽔。这则病毒性传播⼴告⼀经发布，短短48⼩时内便吸引了2000万观众观看。
丹尼尔-伯恩鲍姆(DanielBirnbaum)表⽰：“塑料已成为流⾏性威胁，其对⼈类健康的影响尚未可知，但对我们的海洋和海洋⽣物已造成毁灭性的环境后果。我们想要通过这则⼴告让海洋动物发声，并与它们⼀起⿎励个⼈和公司放弃使⽤⼀次性塑料制品，改⽤可重复利⽤产品。”
伯恩鲍姆继续说道：“⼀个可重复使⽤的SodaStream瓶⼦可节省数千个⼀次性塑料瓶，为了对抗全球性污染风险，世界需要改变的不仅仅是饮⽤习惯。我们都应该竭尽全⼒，放弃使⽤⼀次性塑料制品，包括吸管、杯⼦、袋⼦和瓶⼦。SodaStream希望这则⼴告能够⿎励⼤家做出改变。命运掌握在我们⼿中。”
连“沉默”的海龟都发声了，⼈类是时候要采取⾏动了！
员⼯多样性
5.“微软发布2018年员⼯多样性报告，⼥性员⼯占28%”
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—11⽉16⽇消息，据GeekWire报道，微软发布了2018年度的员⼯多样性报告。该公司表⽰，它们当前依然在努⼒提升员⼯的多样性以及办公地点的包容性。最新的员⼯多样性报告显⽰，微软⼥性员⼯和少数族裔员⼯的数量得到了进⼀步的提升，⽆论是在技术职位上还是管理职位上，微软员⼯的多样性都获得了改观。该公司表⽰，尽管它们在多样性⽅⾯获得了⼀些提升，但是它们还将继续提升员⼯的多样性。
截⽌到今年6⽉30⽇，微软公司（包括旗下的LinkedIn）的⼥性员⼯占总员⼯数量的28%，相⽐⼀年之前提升了1个百分点。在技术岗位上，⼥性员⼯的数量占总数量的19.9%，去年同期这⼀数字为18.5%。在管理岗位上，⼥性员⼯数量在总数量中的占⽐从去年的18.8%提升到了19.7%。
除了⼥性员⼯数量之外，微软的少数族裔员⼯数量也得到了提升，去年微软⿊⼈员⼯的数量在总数量中占⽐3.8%，今年则提升到了4%。西班⽛/拉丁裔员⼯的数量在总数量中的占⽐从去年的5.5%提升到了5.7%。
除了微软之外，美国很多其他的科技企业近些年来也⾮常重视员⼯多样化⼯作。可见包容背后为企业带来的多样性之美，这些科技企业已经发现并感受到了。
耐撕的饭局之茶余饭后3——⼀系列疑问。
大众旗下的汽车品牌
今天，聊聊“印象⾥的那些事⼉”之“关于平台责任的疑问”。
在过去的⼏年⾥，互联⽹平台类型的企业深深改变了世界商业模式以及⼈们的⽣活⽅式。世界上最⼤的酒店爱彼迎（Airbnb）不拥有⼀件房间的所有权，世界上最⼤的出租车公司Uber不拥有⼀辆⾃⼰的出租车，世界上最⼤的集市阿⾥巴巴没有⼀件库存是⾃⼰的，世界最⼤的传媒公司Facebook却从来没有撰写过任何⼀篇内容……
如同以上4个平台公司⼀样的更多的企业，像⾕歌、苹果、推特、YouTube、、Instagram以及中国的、微博、今⽇头条、抖⾳、快⼿、滴滴、淘宝等等都在很⼤范围内改变了商业、经济和社会。
随着传统企业的衰败，⽹络企业⼜站在“风⼝”之上，每⼀个⾏业、每⼀个公司都想加速拥抱平台，拥抱互联⽹。但是伴随着滴滴顺风车乘客遇害、关于个⼈隐私泄露、假新闻泛滥等等事件的爆发，关于互联⽹平台责任和市场监管问题也引发了极⼤的关注和热议。
在“耐撕的饭局”⾥，我们也出现了很多次有关“平台责任”的案例，涉及到企业也多是苹果、⾕歌、微软、Airbnb、Uber、YouTube、Facebook等，虽然有正⾯⽰范也有反⾯曝光，但类似话题的确成为了⼀个总能激起社会关注且产⽣巨⼤影响的新闻。
随着平台企业的影响⼒越来越⼤、越来越⼴，越来越多⼈，包括耐撕在内也开始思考这样⼀些问题——
平台应该对发⽣的事故或虚假新闻负责吗？
监管部门和企业分别应该担负哪些责任，其责任界限在哪⼉？
平台公司该如何平衡盈利和监管两种⽬标，如何平衡经济责任和社会责任两副重担？
拥有垄断地位的⼤型平台公司是否会出现并带来负⾯影响？
以上任何⼀个问题都能单独成为⼀个课题，值得我们在未来的时间⾥研究探讨。