汽车制造厂公司人力资源部员工招聘及聘用制度总则第一条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度。第二条本制度适用于除高管外公司一切招聘活动。第三条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。招聘范围和录用原则第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序竞聘的过程。外部招聘是指...

2010 Best 100 HRM Companies  (by industry) 房地产/建筑 会计/金融/银行/保险 家电制造/零售 富力地产北京银行格兰仕合景泰富地产华泰联合国美电器世联地产交通银行老板电器世茂股份深圳发展银行Auchan欧尚万达集团中国农业银行Electrolux 伊莱克斯万科企业股份有限公司中国信保Whirlpool 惠而浦（中国）香江控股中信银行能源/原材料...

汽车中人力资源体系企业管理中人力资源可谓备受瞩目, 其职能由原来事务性职能逐步转化为管理性职能, 进而有了质飞跃提升为战略性职能。从职能转变中我人不难看出其在企业中所拥有地位。人力资源管理在企业价值链中起着战略、协调、沟通、服务作用。那么, 笔者将就本身感受来谈一谈对人力资源体系了解及认识。人力资源计划、薪酬管理、绩效管理、培训开发、招聘管理、组织管理等体系组成了整体人力资源开发管理体系。整个人力...

班级姓名毕业去向单位名称9161201肖问鼎派遣合肥美的荣事达电冰箱有限公司9161202贾明礼派遣安徽江淮汽车股份有限公司9161202王雷派遣安徽江淮汽车股份有限公司9161203韩小平派遣合肥美的荣事达电冰箱有限公司9161203王瑞东派遣安徽神剑科技股份有限公司9161203王小宝派遣合肥科晶材料技术有限公司9161502章硕派遣安徽省马鞍山市人力资源和社会保障局9161201徐晨派遣北京...

吉利集团人力资源共享服务项目（HRSSC）案例1.项目背景浙江吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车行业。集团总部设在杭州，在浙江台州、宁波和兰州、湘潭、济南、成都等地建有汽车整车和动力总成制造基地。现资产总值超过1100亿元，连续三年进入世界500强，是国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。吉利集团作为整车制造企业特别是乘用车制造企业，需要面对政策、技术、人才、市场等多方面...

吉利集团人力资源共享服务项目（HRSSC）案例1.项目背景浙江吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车行业。集团总部设在杭州，在浙江台州、宁波和兰州、湘潭、济南、成都等地建有汽车整车和动力总成制造基地。现资产总值超过1100亿元，连续三年进入世界500强，是国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。吉利集团作为整车制造企业特别是乘用车制造企业，需要面对政策、技术、人才、市场等多方面...

东风汽车公司人力资源部绩效考核方案范例一、考核对象东风本田汽车公司人力资源部经理、人力资源经理助理、人事主管、人力资源专员二、考核主体总体原则：由直属上级、平级、下级联合实施考核。人力资源部经理：由总经理、其他部门经理、人力资源经理助理、人事主管、人力资源专员对其进行考核。人力资源经理助理：由人力资源经理、人事主管、人力资源专员对其进行考核。人事主管：由人力资源经理、人力资源经理助理、人事主管、人...

四川省人民政府关于表扬全省就业创业工作成绩突出集体和个人的通报 文章属性 ∙【制定机关】四川省人民政府 ∙【公布日期】2013.03.18 ∙【字 号】川府函[2013]89号 ∙【施行日期】2013.03.18 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】就业促进 正文四川省人民政府关于表扬全省就业创业工作成绩突出集体和个人的通报（川府函[2013]89号）各市（州）、县（...

2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)单选题（共40题）1、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 A2、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C汽车资源网3、组织中所存在的亚文化，通常是以何种体为中心产生...

长城汽车股份有限公司人力资源管理专员岗位笔试题目（精选）选择题/问答题：1. 下列哪一项不是影响企业人力资源管理的外部因素？A. 经济发展水平B. 法律法规C. 劳动力市场D. 科技发展答案：A2. 以下哪种招聘途径是通过中心劳动力市场实现的？A. 校园招聘汽车资源网B. 网络招聘C. 职业介绍中心D. 公司站点答案：C3. 下列哪一个不是工作分析的三种方法？A. 观察法B. 问卷法C. 面谈法D...

人力资源配置中的同质化弊端目录论文提要………………………………………………………………………………2一、人力资源同质化的具体表现……………………………………………………31、举例 华为在人力资源配置上困扰………………………………………… 3二、人力资源配置中的同质化的产生的原因……………………………………… 41、工作岗位说明书中对要求职责要求不明确通用汽车裁员…………………………………42、劳动...

徐州徐工特种汽车有限公司人力资源规划方案  一、概述1.目的和依据为规范徐州徐工特种汽车有限公司人力资源规划工作，通过研究公司既定的发展战略，通过对公司人力资源状况数据的采集分析，初步勾勒出了公司组织体系和结构设置的框架，并且根据公司发展需要的内部和外部环境，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，并在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人...

马勤全、临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】山东省青岛市中级人民法院  【审理法院】山东省青岛市中级人民法院  【审结日期】2020.10.26  【案件字号】(2020)鲁02民终11378号  【审理程序】二审  【...

人力资源管理师考试内容有哪些   人力资源管理师考试内容有哪些  人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。  人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。  三级和四级考核两个科目：《...

“笃行”之年赢未来——一汽-大众人力资源部走访在“人”战略驱动下，一汽-大众从“关注人力资源职能”向“关注人与业务”转型，从“线性管理”向“全面管理”转型。目前，人力资源体系的“飞轮效应”已经初步显现，随着“飞轮”加速运转，相信足以支撑一汽-大众在未来若干年的高效增长。变革的关键因素在于人，当每位员工都积极投入，企业自然是活力迸发。作为一汽-大众的人才引擎，人力资源部无疑承担着企业转型变革的重要任...

2022公需科目考试答案1加快发展智慧农业实施()行动一.单项选择题1.加快发展智慧农业，实施()行动，打造一批数字农业示范样板，认定100个广西智慧农业示范基地。A“互联网+公共服务”B“互联网+监管”C“互联网+现代农业”D“互联网+农田分配”2.普通高中特多样化发展计划，即，推进普通高中改善办学条件，基本实现普通高中学校建设达标，全区示范性普通高中及星级特普通高中总量达到()所。A100...

真诚与您携手、共创锦绣前程！义乌汽车网    锦程人才服务有限公司是目前浙江省内最具规模性和规范性运作的人力资源服务商之一。公司成立六年来，秉承“专业、专注、专心”的经营理念，不断创新服务手段、提升服务档次，逐步在广大用人单位和求职者中树立了良好的口碑和形象，成为其招聘人才和寻求职业的首选合作伙伴。目前，锦程人才连锁门店已扩展至十六家，另有异地办事处分布在杭州、南昌、安徽、湖北...

大型汽车企业特的人力资源创新与实践公司人力资源状况总体介绍乌鲁木齐525人长沙工厂在建上海安亭19534人+销售仪征3545人南京4743人宁波2331人目录1.文化及战略的秉承2.人力资源战略●规划与配置●开发与提升●薪酬与福利●员工关系●社会责任●评估体系3. 人力资源成果1. 文化及战略的秉承—人力资源业务对公司文化的四个着力点客户导向创造价值质量领先合作共赢以人为本勇担责任变革创新持续发...

　富士康薪资结构一，薪资是一柄双刃剑。薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。如下是富士康的薪酬工...

项目策划/方案设计第一题背景综述：马格纳国际公司是北美10大汽车配件制造厂之一。这家加拿大公司生产有4000种零配件，从飞轮到挡泥板，什么都有。它几乎为所有在美国设有工厂的大汽车制造商都提供配件。比如，它是克莱斯勒汽车公司的最大配件供应商。    马格纳的高层管理当局长期以来力求保持公司一种松散的结构，并给予各单位管理者充分的自主权。在80年代中期，该公司拥有1万多名员工，年销...

（售后服务）猎头服务介绍山东人才网,山东人才市场,山东人才招聘,山专业人力资源服务机构——山东我招我聘人力资源XX公司服务项目之----猎头服务招聘外包面试外包付出真诚，赢得信赖！山东我招我聘人力资源XX公司前言山东我招我聘XX公司是由山东旗帜软件XX公司、山东省就业促进会、济南风险投资公司等出资设立的壹家专业从事人力资源服务的企业，公司致力于“连锁+网站+地面+报刊”的社会化、市场化人力资源服务...

2023年高级经济师之工商管理题库第一部分单选题(200题)1、关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（）。A.有利于员工适应劳动力市场的供求变化B.支撑了垂直型组织结构的运行C.更好地体现出内部公平性的原则D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角转变【答案】：B2、根据发行美元债的主体条件的盈利性要求，最近()年内出现亏损的企业不具备发债条件。A.1B.2C.3D....

滨湖区唯特汽车美容店与无锡市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书【案由】行政  行政行为种类  行政受理  【审理法院】江苏省无锡市中级人民法院  【审理法院】江苏省无锡市中级人民法院  【审结日期】2021.04.12  【案件字号】(2021)苏02行终30号  【审理程序】二审  【审理法官】张学雁彭国顺何...

人力资源实习报告（精选10篇）  人力资源实习报告篇1  20xx年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了许多学校里学不到的东西。做了许多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了熬炼；参与了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮忙下完成了一个小项目，期间出了一些小问...

      活动名称: 三茅会员独享——人才选用育留论坛活动开始时间: 2012-04-20 09:00活动结束时间: 2012-04-20 17:00        主办方: Chinasummit      报名截止: 2012-04-18 18:00     ...

员工是公司的根本员工是公司的根本的身份日益多元和复杂。流水线工人不但身为生产者，还可能是消费者和投资者。员工一直被很多人告知该做什么和怎么做，现在，了解他们真正想做什么变得更加重要。员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当资源的方式回归到把员工当人的方式上这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。现在的流行说法是我们都是人力资源。听起来，人力资源好像是企业管理的先进理念之...

第三届中国长三角十佳HR经理人获奖名单序号姓名城市单位及职务1王秋菊杭州绿城房地产集团人力资源总监2上海大众总经理金耀中苏州波司登国际控股有限公司人力资源副总监3郑新宇南通南通四建集团有限公司人力资源经理4吕  虹嘉兴浙江雅莹服装有限公司人力资源部经理5史军霞镇江江苏恒顺醋业股份有限公司总经理助理兼HR部长6鲍宛伶南通南通正大集团江苏区人力资源总监7缪  郡杭州杭州摩托罗拉科技...

汽车零件生产中的人力资源规划与配置随着汽车产业的迅猛发展，汽车零件生产作为汽车产业的重要组成部分，对人力资源的规划与配置提出了更高的要求。本文将探讨汽车零件生产中的人力资源规划与配置的重要性、实施步骤以及面临的挑战。一、引言汽车配置汽车零件生产过程中，人力资源规划与配置是确保生产效率和产品质量的重要环节。有效的人力资源规划与配置能够使企业在人力资源供需紧张、市场竞争激烈的情况下，依然能够保持竞争优...

吉利控股人力资源专员岗位面试真题及解析含专业类面试问题和高频面试问题，共计20道一、请简单自我介绍一下。考察点：  1. 语言表达能力：应聘者能否清晰、简洁地介绍自己，展示其语言组织能力。  2. 自我认知能力：应聘者如何看待自己，包括性格特点、优点和不足等，这将反映出其自我认知和定位是否准确。  3. 动机与期望：通过应聘者的自我介绍，了解其为何选择吉利控股公司以及...

上海市人力资源和社会保障局关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知 文章属性 ∙【制定机关】上海市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2011.09.01 ∙【字 号】沪人社力发[2011]53号 ∙【施行日期】2011.09.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】 正文上海市人力资源和社会保障局关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知（沪人社力发...