老板该如何向核心员工许诺职员流淌是正常的，但流淌也是有规律的。一样来说，年前离职的职员大多是企业想要辞掉的职员。而作为企业核心职员的离职，则大多是炒老总鱿鱼，离职高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心职员，一样差不多上企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们什么缘故还要离职呢？岔子怎么说出在哪里？企业的最高目标是连续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾...