老板该如何向核心员工许诺
老板该如何向核心员工许诺职员流淌是正常的,但流淌也是有规律的。一样来说,年前离职的职员大多是企业想要辞掉的职员。而作为企业核心职员的离职,则大多是炒老总鱿鱼,离职高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心职员,一样差不多上企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们什么缘故还要离职呢?岔子怎么说出在哪里?企业的最高目标是连续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭,或者是不曾...
2023-11-04 23 0
老板该如何向核心员工许诺职员流淌是正常的,但流淌也是有规律的。一样来说,年前离职的职员大多是企业想要辞掉的职员。而作为企业核心职员的离职,则大多是炒老总鱿鱼,离职高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心职员,一样差不多上企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们什么缘故还要离职呢?岔子怎么说出在哪里?企业的最高目标是连续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭,或者是不曾...