（二）年功序列制的实质是师徒传承的封建等级年功序列的主要特点是，员工年龄愈大、工龄愈长、熟悉程度愈高，工资也愈高。在年功序列制下，决定职工基本工资的主要因素不是职务和贡献，而是企业工龄。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。年功序列制有着浓厚的封建等级制度彩，其文化历史渊源是封建...

年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。年功序列工资制（Wage system based on seniority）年共序列: 就是中文所谓的论资排辈所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平...

日本的薪金制度1.日本的薪金制度特点 1重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用;日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划,调动了积极性;从1950- 1970年的20年中,生产增长了20倍,即每年递增14.1%,而工资相应则每年增长5%-6%; 2以行为科学理论为基础,实行年功序列制,稳定员工队伍,协调劳资矛盾; 3奖励以发明创造奖和年终奖为主,刺激职工学习技术,一...