以老带新,建立现代化人才管理模式【原创版】一、引言  1.1 人才管理模式的重要性  1.2 我国人才管理现状二、老带新现代化人才管理模式的提出  新现代2.1 老带新的概念  2.2 老带新模式的优势三、老带新现代化人才管理模式的实施策略  3.1 建立有效的导师制度  3.2 创造良好的学习环境  3.3 制定合理的激励机制...