职位职能:  人事专员  职位描述:职位描述/ Job Description:· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,Responsible for the company's employees, long-term development needs and staff configuration and recr...

比亚迪应届生定薪标准近年来，随着中国经济的快速发展，汽车行业也迎来了前所未有的机遇。作为中国汽车行业的领军企业之一，比亚迪一直以来都致力于培养和吸引优秀的应届毕业生加入公司。然而，对于这些应届生来说，定薪标准一直是一个备受关注的话题。比亚迪作为一家具有社会责任感的企业，一直以来都非常重视员工的福利待遇。对于应届生而言，比亚迪提供了一系列的福利和培训机会，以帮助他们更好地适应工作环境和提升自己的能力...

银行待遇排名    银行待遇排名    近年来，银行业一直是备受关注的热门行业之一。作为一个成熟的金融服务领域，银行业给予员工稳定且丰厚的薪酬待遇，这是吸引大批人才投身银行行业的重要原因之一。然而，不同银行的待遇水平存在差异，员工的工资、福利、晋升机会等方面的表现也有所不同。本文将探讨银行待遇的排名，为求职者提供一份有价值的参考。   ...

汽车美容专业就业前景汽车美容专业是指通过专业技术手段和设备对汽车进行清洁、美化以及修复维护的一门技术。随着汽车产业的快速发展和人们对汽车外观和内饰的要求不断提高，汽车美容专业的就业前景也变得越来越广阔。首先，汽车美容专业具有较高的就业率。随着汽车产业的蓬勃发展，汽车销量逐年增长，人们对汽车外观和内部环境的要求也越来越高。因此，对于汽车美容师的需求也在不断增加。无论是汽车销售、4S店、汽车美容店还是...

2022年第⼀季度《中国企业招聘薪酬报告》发布成都平均薪酬9625元记者近⽇从智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称“报告”)中获悉，2022年⼀季度全国平均招聘薪酬10014元/⽉，薪酬中位数7999元/⽉。成都⼀季度平均薪酬9625元，位居第13位。据悉，该报告展⽰企业的招聘薪酬⽔平，涵盖⾏业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就...

长安汽车薪酬职级对照表    在长安汽车公司，薪酬职级对照表通常包括以下几个方面的内容：    1. 职级划分，薪酬职级对照表会将员工按照不同的职级进行划分，一般分为多个层级，如初级、中级、高级等。不同职级对应着不同的薪资水平和发展路径。长安面包汽车    2. 薪资范围，对于每个职级，薪酬职级对照表会给出相应的薪资范围，即该职级内员工可...

降低客运车辆油耗成本心得体会（二）企业防止人员流失也是降低成本人员流失会造成成本增加，包括招聘、培训和生产效率降低的显性成本的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流程的中断、低客户满意度等隐性成本。人员流动率对企业来讲是相当不利的。企业应重视人的因素，想办法留人，降低员工流失率。降低员工流失率的几点建议：1、考察企业员工薪资在同行业中的竞争性薪资不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但...

汽车有限公司员工晋升考核管理制度一、目的为建立公平、公开、公正的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升公司绩效，特制定本晋升制度。2、适用范围：适用于本公司全体员工。三、管理流程：    1、员工晋升由员工本人提出申请，由主管部门和行政部门进行审核，报总经理核准。本条适用员工转正、晋职、晋级、变岗等审批流程。2、降级、降职、辞退由员工主管部门提交报告，行政部门进行审核，报总经理核...

薪酬管理制度一、总则1．目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。2．薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、社会物价水平、员工所在岗位在公司的相对价值以及公司支付能力等因素。3．适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。特殊岗位有特殊约定的不受本制度约束。4．根据录用、管理、考评...

新员工入职培训考试-通用1. 工号：2. 您的姓名：3. 您的部门：请选择4. 比亚迪公司的核心价值观是(    )。A、竞争、务实、激情、创新B、技术为王、创新为本C、感恩做人、敬业做事D、可靠、增值、愉悦5. 第十一事业部的口号是（）。A、攻坚克难，使命必达B、竞争文化，合规文化C、敢打敢拼，协同作战D、疯狂的口罩精神6. 第十一事业部的核心价值观是（）。A、高成本快递交付...